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公務(wù)員考試面試必備知識：面試基礎(chǔ)知識篇 面試特點(diǎn) 　　公務(wù)員面試?yán)碚撝�識：面試的含義特點(diǎn)與形式 　　從面試的內(nèi)涵分析公務(wù)員面試六大特點(diǎn) 　　公務(wù)員面試指導(dǎo)：清楚了解考試特點(diǎn)

　　第一部分 面試花絮 　　花絮一、面試中的“模式化”回答，讓考官反感 　　在近幾年的公務(wù)員面試中，發(fā)現(xiàn)很多考生，也許是上了同一個機(jī)構(gòu)的面試培訓(xùn)班，舉止行為和有些言語表現(xiàn)得極為相似

　　一、考官組成 　　由于近年公務(wù)員考錄工作的逐步法規(guī)化，在面試中考官的組成也發(fā)生了變化，一般考官是由用人單位和考核部門(管人事的組織部門或人事廳)臨時抽調(diào)組成。在比例上，用人單位的

　　面試，是在精心設(shè)計的特定場景下，通過測試者和被測試者面對面的交談對被測試對象進(jìn)行觀察，并對其綜合素質(zhì)進(jìn)行評價的一種方式。時間一般會控制在10-20分鐘之間，考生如何在這么短的時間內(nèi)

　　“樂極生悲”，用這幾個字來描繪通過筆試的應(yīng)考者似乎有些夸大其詞，不切實際。但有一點(diǎn)，應(yīng)考者應(yīng)注意，人一旦處于極度興奮的狀態(tài)，看問題往往會變得膚淺，舍本逐末，不能靜下心來從根本上

　　面試，是在精心設(shè)計的特定場景下，通過測試者和被測試者面對面的交談對被測試對象進(jìn)行觀察，并對其綜合素質(zhì)進(jìn)行評價的一種方式。時間一般會控制在10-20分鐘之間，考生如何在這么短的時間內(nèi)

　　“樂極生悲”，用這幾個字來描繪通過筆試的應(yīng)考者似乎有些夸大其詞，不切實際。但有一點(diǎn)，應(yīng)考者應(yīng)注意，人一旦處于極度興奮的狀態(tài)，看問題往往會變得膚淺，舍本逐末，不能靜下心來從根本上

　　在日常人際互動中，經(jīng)常能聽到有人說“一見如故”“一見傾心”“一見鐘情”。調(diào)查顯示，在公務(wù)員面試中面試官對應(yīng)試者的第一印象會影響其決策，這是“首因效應(yīng)”的力量。那么如何充分利用“

　　【閱讀提示】本篇為湖南公務(wù)員網(wǎng)老師面試考官的評判特點(diǎn)入手，結(jié)合心理學(xué)上的“首因效應(yīng)”解讀面試考生如何充分利用“首因效應(yīng)”為自己的面試添彩，為取得公務(wù)員考試面試勝利邁出堅實的一步

　　面試中在你說第一句話之前就已經(jīng)開始了，面試官會通過你的外表、姿勢、神情對你進(jìn)行判斷。在公務(wù)員考試面試中也不例外，那么我們該如何提防的這些非語言陷阱?經(jīng)過研究分析，山東公務(wù)員網(wǎng)面

　　在公務(wù)員面試備考過程中大家都要去搜集一些面試相關(guān)的資料，也會找到歷年的真題進(jìn)行了解、復(fù)習(xí)，還可能找到往次考生的“面經(jīng)”來充電。在這樣一個備考的過程中，大家往往會發(fā)現(xiàn)，很多往次考

　　公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)成功與否，對于考生能否最終被報考單位錄用起著舉足輕重的作用。那么，考生如何才能在面試過程中更好的展現(xiàn)自己呢?如果考生能夠換位思考，切實從考官的期望出發(fā)，那么在

　　一、個人背景意愿類：客觀自信、展現(xiàn)自我 　　個人背景意愿類試題主要是為了考察考生的語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性及綜合分析能力�？忌�在回答問題時，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心

　　【閱讀提示】組織管理能力是作為國家機(jī)關(guān)工作人員必須具備的能力之一，是公務(wù)員面試中主要的考查題型之一。老師通過實例來闡述在公務(wù)員面試中組織管理類面試題的應(yīng)對技巧。 　　【例】上級

　　【閱讀提示】職位匹配類面試題不僅考察考生對公務(wù)員職業(yè)特征的理解，更重要的是考察考生對社會、工作、生活的認(rèn)知及自我的認(rèn)知能力，是公務(wù)員面試�？疾凰サ念}型。老師以2009年2月17日上午