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　　對于公務員面試結(jié)構(gòu)化面試中的某些應急應變類面試題，看起來似乎讓人束手無策，有沒有方法能夠巧解這一類面試題? 　　在公務員結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常出現(xiàn)一些應急應變類面試題，表面上看起來都是

　　應變能力是公務員面試中五大題型之一，既考查考生思考問題的全面性，又考察考生的情商�？梢哉f應變能力對于考生來說，難度系數(shù)更大些。這類試題包括事件應對類、即興演講類和串詞講故事類。

　　面試中的應急突變試題主要考查在有壓力的情境下，應試者在思考和解決問題時，能否穩(wěn)定自己的情緒，迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的判斷和處理。老師認為考查主要

　　應變能力的測試題型基本上以情境性問題為多，試題的素材也多種多樣，但一個基本特征就是使考生置身于一個不斷變化的情境中，要求考生提出最佳的解決方案。 　　比如，正與同事議論某領導，

　　面試中的應急突變試題主要考查在有壓力的情境下，應試者在思考和解決問題時，能否穩(wěn)定自己的情緒，迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的判斷和處理。湖南公務員網(wǎng)老師

公務員面試應急類面試題答題技巧及備考策略 序號 面試指導 1 公務員面試特殊性應急類面試題采分點分析 2 四步化解公務員面試文化類面試熱點 3 公務員面試應急類溝通協(xié)調(diào)題高分秘訣 4

　　計劃組織類題目往往是學生非常熟悉，但是又很難把握的題型，在具體的教學過程中，學生往往對此有很多的困惑。因為，一方面他們接觸過很多類似的實踐鍛煉，另一方面，往往陷于流水賬或者凌亂

　　在公務員結(jié)構(gòu)化面試中，計劃組織能力是公務員必備的基本能力之一。對于公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確的目標，要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)各方，要合理安排各種資源，協(xié)調(diào)各方關系，才

　　剛結(jié)束的2010年廣東公務員面試跟以往相比在命題上基本上沒有太大的的改變，無論是在題型、題量、作答形式、時間要求等都可謂是中規(guī)中矩。具體來說，題量基本保持在4道；題型方面，綜合分析

　　無論你是何種身份，處于何種工作環(huán)境，相信每位考生都有參加會議的經(jīng)歷。我們都知道會議有章程、有議題，組織一場會議有很多講究的地方。作為公務員，工作中經(jīng)常要參加會議，同時，組織會議

　　計劃組織類題目是每年國家公務員面試的必考題型，很多考生認為這種題目非常簡單，無非就是事前、事中、事后三大步，事實上，很多考生在考場上回答這類問題時，僅僅在形式上滿足這三大步，套

　　公務員競爭壓力越來越大，報考參考人數(shù)逐年增多，公務員素質(zhì)要求越來越高，要求越來越全面。招考部門為了選拔出更加優(yōu)秀的人才，所以公務員考試的形式，和考試的難度也是水漲船高，越來越難

　　在每年的公務員考試，包括國考、各地省考的面試中，肯定會有這種面試考題，那就是考查考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力的題目。專家認為，這類面試考題主要是為了考查考生計劃制定的科學性、可行

　　計劃組織協(xié)調(diào)類面試題是公務員考試、事業(yè)單位考試、政法干警考試、公安招警考試等公職考試中�？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一。在本文中湖南公務員網(wǎng)專家從計劃組織協(xié)調(diào)類面試

　　一、試題簡介： 　　計劃組織協(xié)調(diào)能力試題是直接考察考生能力的一種題型。根據(jù)考生報考職位的不同，考題設計不同的情景，通過考生如何開展工作的思路考察考生解決問題的能力。這是國家公務