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　　從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公務員錄用面試的基本方

　　從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公務員[微博]錄用面試的

　　從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成為目前公務員錄用面試的基本方

　　人際關系類題目在公務員考試的面試中是一類常見的題型，無論是國考、聯(lián)考這樣比較主流的公考，還是在事業(yè)單位招考甚至企事業(yè)單位的面試出題環(huán)節(jié)，都有這類題目的身影。而且，隨著近些年公務

　　對于結構化面試，考場中會涉及五大基本題型：自我認知與職位匹配、綜合分析、人際溝通、組織管理、應急應變。而人際溝通題是公務員結構化面試五大題型中常見的一類題型，對于人際溝通這類題

　　面試的過程中一般采取的是結構化面試形式，它包括有這么幾個類型：自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、以及綜合分析，在這里我們重點來說下人際溝通這類題。這類題就是在考

　　一直以來，組織管理題在公務員面試的各種題型中出于一種的“尷尬”的位置：重要性不如“綜合分析”，但是每年或多或少都會被考察到。套用一句民間俗話，“食之無味，棄之可惜”。其實，如果

　　一般來說，相比較計劃組織協(xié)調題較容易上手，但考生普遍反映，在面試中對這類題型的把握并不好，一味追求面面俱到，機械地照搬模式，往往答不出自己的特色。下面，我們按照準備—實施—總結

　　1.老齡委要給空巢老人搞活動，要你提出三個有新意的主題，選其中一個開展活動，要談談你認為其中的重點和難點是什么？ 　　【答題要點】 　　我提出的三個主題分別為：一是組織志愿者到老

　　19日—23日，我省（湖北）省直機關、全省安全機關、市州及以下各級機關進行面試。據(jù)了解，此次面試題目分為省、市機關及縣鄉(xiāng)機關兩類，題目每半天更新一次。因此，出現(xiàn)了不少熱點及“心機”

　　公務員面試是入職公務員前的最后一道坎，而組織管理類面試型題則是面試類中的常見題型，通過組織管理類面試題型可以考察考生的組織管理能力，這一能力是每一個公務員必備的基本能力之一。

　　【閱讀提示】組織管理能力是作為國家機關工作人員必須具備的能力之一，是公務員面試中主要的考查題型之一。下面通過實例來闡述在公務員面試中組織管理類面試題的應對技巧。 　　【例】上級

　　2008年5月10日上午湖南煙草面試題 　　1、一次公開課上小學生把孔子圖像集體認為是圣誕老人，根據(jù)這個現(xiàn)象談看法？ 　　2、一批假煙過境，時間不確定，要你組織如何攔截？ 　　3、你新到

　　1.某外省單位要前來你市對高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行調研，你作為相關負責人要如何組織這次活動？ 　　【參考答案】 　　外省單位要來我市對高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行調研，說明我市高校畢業(yè)生

　　一般來說，相比較計劃組織協(xié)調題較容易上手，但考生普遍反映，在面試中對這類題型的把握并不好，一味追求面面俱到，機械地照搬模式，往往答不出自己的特色。下面，我們按照準備—實施—總結