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　　公務(wù)員面試，對很多考生來說，是第一次參加公務(wù)員的面試，因此，了解面試測評要素與面試流程很重要。 　　一、面試測評要素 　　公務(wù)員面試測評要素也就是公務(wù)員面試到底考些什么，要求是

　　國家公務(wù)員網(wǎng)根據(jù)國家公務(wù)員面試內(nèi)容，對結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了深入分析，幫助各位考生有效進(jìn)行備考。 　　國家公務(wù)員面試有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種形式，目前大部分公務(wù)員面試都是采用

　　國家公務(wù)員網(wǎng)根據(jù)國家公務(wù)員面試內(nèi)容，對結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了深入分析，幫助各位考生利用春節(jié)假期有效進(jìn)行備考。 　　馬列主義毛澤東思想教導(dǎo)我們：抓住事物的主要矛盾，一切困難都將迎刃而解

　　結(jié)構(gòu)化面試是國家公務(wù)員面試中使用次數(shù)最多的面試形式，湖南公務(wù)員網(wǎng)對結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了深入研究，發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試主要有以下特點： 　　1.考查題型全面。 　　公務(wù)員面試考試主要考查自我認(rèn)

　　國家公務(wù)員面試采用頻率最高的兩種方式是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要通過形式表現(xiàn)能力，而結(jié)構(gòu)化面試則更多的是通過內(nèi)容來展現(xiàn)能力。因此考生在備考的過程中，要區(qū)別對

　　公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)的核心目的是考查考生是否適合報考崗位的工作要求，一般通過面對面的交流來實現(xiàn)對考生的自我認(rèn)知、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)、解決問題和綜合分析等幾個方面的能力即結(jié)構(gòu)化面試

　　首先我們來看一道面試真題： 　　【例題】請你組織一次本部門老年人的活動。 　　【題型分析】這是一道計劃組織類的題目，計劃組織類題目是每年國家公務(wù)員面試的必考題型。那么在面試中應(yīng)該

　　筆者在公務(wù)員面試教學(xué)中曾多次與考生交流，很多考生都表示對一類題目比較頭痛，那就是側(cè)重計劃組織能力的應(yīng)急類題目。對這類題目，大家普遍反映感覺束手無策、無話可說，提出的方案都是漏洞

　　【例】你工作積極，成績突出，但年底年度考核你沒有被評為優(yōu)秀，對此你怎么想?怎么辦? 　　在公務(wù)員面試中，多數(shù)考生會遇到上述類型的題目，許多考生面對此類題目經(jīng)常有束手無策的感覺。湖

　　公務(wù)員面試中，考生常常會遇到一種應(yīng)急類題目：突發(fā)緊急情況，需要通過溝通、協(xié)調(diào)迅速解決問題。 　　【例】你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發(fā)展到惡語相向，你怎么辦? 　　此

　　根據(jù)對歷年國考與各地方的省考面試真題的統(tǒng)計分析，人際關(guān)系類題目出現(xiàn)的次數(shù)有逐年增多的趨勢，提醒各位考生在2011年公務(wù)員面試中需注意人際關(guān)系類試題。 　　按照公務(wù)員面試的測評標(biāo)準(zhǔn)，

　　首先我們來看一道2010年外交部的面試真題： 　　【例題】演講題：有人說在一國崛起中，國家競爭力是關(guān)鍵，有人說國民競爭力是關(guān)鍵，談一下自己的看法。 　　在外交部的面試中，演講題是一定

　　聯(lián)想發(fā)散類題目是公務(wù)員面試中比較棘手的一類題型，為幫助各位考生了解該類題目，熟悉答題思路，湖南公務(wù)員網(wǎng)對該類面試題進(jìn)行了深度解析。 　　發(fā)散思維又稱“輻射思維”、“放射思維”、

　　第一題，張居正說，天下之事，不難于立法，而難于法之必行，結(jié)合你的生活和社會實際談看法。 　　第二題，有人說，司法工作者要慎言，有人說要慎行，結(jié)合司法工作實際談看法。 　　第三題，

　　2011年6月24日上午 　　1、有句話說“人就像一支鉛筆”，談?wù)勀愕目捶? 　　2、要求你一個人去做一個關(guān)于司機(jī)對“醉酒駕車處罰”的意見調(diào)查，問你怎么做? 　　3、學(xué)校想安排住在市區(qū)的李