結(jié)構(gòu)化面試是近年公務(wù)員錄用考試面試的主要形式，山東公務(wù)員網(wǎng)介紹了自我認(rèn)知能力、報(bào)考動(dòng)機(jī)及職位匹配，計(jì)劃組織等結(jié)構(gòu)化面試的常見(jiàn)四類題型的一般解題思路。

　　一、自我認(rèn)知能力、報(bào)考動(dòng)機(jī)及職位匹配面試題

　　1. 在最短的時(shí)間內(nèi)，向考官展現(xiàn)你的獨(dú)特魅力——自我認(rèn)知

　　2. 讓考官了解，你是最合適的人選——職位匹配

　　二、計(jì)劃組織面試題

　　(一)一般事件

　　點(diǎn)題、事前計(jì)劃、事中實(shí)施、事后總結(jié)

　　(二)突發(fā)事件

　　1.迅速：體現(xiàn)應(yīng)急性，第一時(shí)間感到現(xiàn)場(chǎng)。以人為本，搶救生命和保護(hù)國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)。途中計(jì)劃。

　　2.冷靜：查原因、想辦法、找對(duì)策 (處理步驟) 。善用假設(shè)，層層設(shè)置條件，逐個(gè)層解決。

　　3.溝通：向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、與外界保持聯(lián)系。

　　4.總結(jié)：事情結(jié)束后認(rèn)真反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

　　5.注意：具體問(wèn)題具體分析(一定要分清況)。

　　三、溝通協(xié)調(diào)面試題

　　(一)考察要素

　　合作意識(shí)、人際關(guān)系、心理素質(zhì)、情商指數(shù)、協(xié)調(diào)技巧

　　(二)處理原則

　　1.群眾：熱情，服務(wù)，理解、體諒、急人民群眾之所急，想人民群眾之所想

　　2.上級(jí)：尊重服從，委婉溝通，大局為重、協(xié)助精神

　　3.下級(jí)：教育，引導(dǎo)、幫助，管理

　　4.同事：尊重理解，真誠(chéng)相處，寬宏大量、溝通幫助，工作為重

　　5.親朋：堅(jiān)持原則，情理兼顧

　　四、綜合分析面試題

　　(一)社會(huì)現(xiàn)象

　　立場(chǎng)準(zhǔn)、多層次、多角度

　　1.觀點(diǎn)(辯證/明確)

　　2.意義與影響 (積極現(xiàn)象談意義、消極現(xiàn)象談危害)

　　3.分析原因

　　4.針對(duì)性對(duì)策

　　5.結(jié)合自身

　　(二)名言警句類

　　1.明確該句的本意

　　2.分點(diǎn)論述、怎么看

　　3.聯(lián)系實(shí)際、怎么辦