目前大部分公務員面試都是采用結構化面試的形式。所謂結構化面試，就是在規(guī)定的時間內，通過事先設定的流程，要求考生根據考官的提問，回答相應的問題。

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14天精通公務員考試結構化面試系列匯總 序號 結構化面試指導 1 公務員考試結構化面試之一：結構化面試綜述 2  公務員考試結構化面試之二：結構化面試全解析 3 公務員考試結構化面試之三：結構化面試特點分析 4 公務員考試結構化面試之四：結構化面試備考方略 5 公務員考試結構化面試之五：自我認知與崗位匹配 6 公務員考試結構化面試之六：計劃組織類題目 7 公務員考試結構化面試之七：應急類計劃組織題目 8 公務員考試結構化面試之八：溝通協(xié)調類題目 9  公務員考試結構化面試之九：應急類溝通協(xié)調題目 10 公務員考試結構化面試之十：人際關系類題目 11 公務員考試結構化面試之十一：演講類題型 12 公務員考試結構化面試之十二：聯(lián)想發(fā)散類題目 13 公務員考試結構化面試之十三：漫畫類題目 14 公務員考試結構化面試之十四：如何避免套路化 更新完畢

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