2012湖南公務(wù)員考試職位不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別、降低年齡等限制
根據(jù)省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于認真做好2012年度全省公務(wù)員考試錄用計劃與職位申報工作的通知》要求：
除個別特殊職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準外，不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別、降低年齡等限制。
1、關(guān)于年齡設(shè)置問題。要嚴格按照中組部、人社部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員招考年齡設(shè)置的通知》（人社部發(fā)〔2010〕74號）精神，公務(wù)員招考年齡一般為“十八周歲以上，三十五周歲以下”，任何招錄機關(guān)不得隨意縮小公務(wù)員報考年齡范圍。放寬年齡上限的，必須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準。公安、監(jiān)獄、勞教管理機關(guān)按人社部、公安部、司法部、國家公務(wù)員局《關(guān)于調(diào)整公安機關(guān)和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》（人社部發(fā)〔2011〕115號）執(zhí)行。即：州及以下公安機關(guān)錄用人民警察的報考年齡一般不超過30周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）和報考法醫(yī)職位的，一般不超過35周歲；報考公安特警的年齡一般不超過25周歲。司法行政部門監(jiān)獄、勞教所一線干警報考年齡一般不超過30周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）及獄醫(yī)、心理矯正等特殊職位招考年齡一般不超過35周歲。
2、關(guān)于性別設(shè)置問題。除公安、司法等部門個別特殊職位或單位現(xiàn)有人員性別結(jié)構(gòu)嚴重失衡外，職位資格條件中不能對性別作出限制。個別特殊職位確需作出性別限制的，必須提供有效依據(jù)、說明實際情況，寫出書面申請，報省公務(wù)員主管部門批準后統(tǒng)一發(fā)布公告。
3、關(guān)于學(xué)歷性質(zhì)問題。除個別特殊職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準外，職位資格條件中不能對學(xué)歷性質(zhì)進行限制,但可提出學(xué)位要求。如不能規(guī)定為“全日制本科”，只能規(guī)定為“本科”“或本科(學(xué)士)”等。
4、關(guān)于專業(yè)設(shè)置問題。招錄機關(guān)可根據(jù)工作需要在職位資格條件中設(shè)置專業(yè)要求，但專業(yè)要求宜“粗”不宜“細”，應(yīng)盡量填寫大類別及相關(guān)專業(yè)，以避免資格審查對專業(yè)認定的分歧。招錄單位要在同級公務(wù)員主管部門和業(yè)務(wù)主管部門的統(tǒng)一管理和指導(dǎo)下，按規(guī)定程序認真做好專業(yè)設(shè)置和專業(yè)認定工作，并以招錄單位在資格審查時認定、公務(wù)員主管部門審定的結(jié)果為準。綜合管理類職位原則上不得有專業(yè)限制，因情況特殊確需作專業(yè)要求的，可將其專業(yè)要求在公告的職位表“其他要求”欄中作詳細表述，比如文字綜合等職位，可要求其具備文字綜合等某種系統(tǒng)的專業(yè)知識并取得相關(guān)專業(yè)證書、具有文字綜合等某種專業(yè)工作經(jīng)歷或提供文字綜合等某種與報考職位要求相關(guān)的資料、文章等。
5、關(guān)于地域設(shè)置問題。除個別特殊職位經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，以及從優(yōu)秀工人、農(nóng)民（含村、社區(qū)干部）中考錄公務(wù)員的以外，報考職位資格條件中一律不得對報考人員的所在地域進行限制。
民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及縣級以上政府民族事務(wù)部門的職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，可對少數(shù)民族考生在學(xué)歷和職位設(shè)置條件等方面予以適當(dāng)照顧，如確實需要也可確定適當(dāng)比例的錄用計劃專門面向少數(shù)民族考生考錄。
對個別職位如確實需要也可設(shè)置最低服務(wù)年限。
凡不能提供法律法規(guī)政策依據(jù)或沒有特殊情況且未經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準的，一律不得設(shè)置其他限制性條件。
根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，市（州）直機關(guān)可明確一定比例的職位用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。
基層工作經(jīng)歷是指在基層和生產(chǎn)一線工作的經(jīng)歷，即在國有企事業(yè)單位、縣級以下黨政機關(guān)（含參照管理單位）、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當(dāng)團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為具有基層工作經(jīng)歷。
各招考單位原則上不進行專業(yè)考試，個別特殊職位確需進行專業(yè)考試的，須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，并在申報考錄計劃時同時申報，經(jīng)批準后與考錄計劃同時統(tǒng)一公告。
錄用計劃與筆試人數(shù)的比例原則上不低于1：5，確需降低開考比例的，須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準；錄用計劃與面試人數(shù)的比例原則上按1：3執(zhí)行，個別特殊情況經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，也可按1：4或1：5的比例進行。
為便于面試工作的組織實施，招錄機關(guān)在編制錄用計劃時應(yīng)對招考計劃過多的職位進行拆分。原則上同一個職位的招考人數(shù)一般不得超過7人。
相關(guān)文章
