公務(wù)員面試基本形式及題型
通過(guò)對(duì)江蘇、湖南十二省(市、自治區(qū))公務(wù)員面試真題的歸納和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)十二省(市、自治區(qū))公務(wù)員面試方式基本為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。其中絕大多數(shù)單位和部門(mén)采取結(jié)構(gòu)化面試。
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對(duì)崗位要求的要素提出一系列設(shè)計(jì)好的問(wèn)題，參照應(yīng)試者的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo)，觀察其在特定情境下的情緒反應(yīng)和應(yīng)對(duì)策略，并作出量化的分析和評(píng)估；同時(shí)結(jié)合個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料，提出對(duì)每個(gè)應(yīng)試者需要著重考查的工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)等方面的問(wèn)題，全面把握應(yīng)試者的心態(tài)、崗位適應(yīng)性和個(gè)人素質(zhì)。
12省(市、自治區(qū))公務(wù)員面試題類(lèi)型比較全面，基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見(jiàn)的考題：自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)、計(jì)劃組織類(lèi)、溝通協(xié)調(diào)類(lèi)、應(yīng)急解決問(wèn)題類(lèi)、綜合分析類(lèi)(社會(huì)現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事等)，尤其是計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)以及綜合分析類(lèi)題目，幾乎為必考類(lèi)型。
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行集體考查的面試測(cè)評(píng)方法。它通過(guò)給一定數(shù)目的應(yīng)試者(5-9人一組)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓?xiě)?yīng)試者進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論以檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、競(jìng)爭(zhēng)合作意識(shí)、辯論說(shuō)服能力、人際溝通關(guān)系的技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、言語(yǔ)表達(dá)與非言語(yǔ)技巧等素質(zhì)以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等。題目以開(kāi)放型和兩難類(lèi)題型為主，一般都包括個(gè)人陳述、自由討論和小組總結(jié)陳述三個(gè)階段。
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