“這次考試肯定是砸了！幾個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有準(zhǔn)備好�！睅滋烨暗摹皣�(guó)考”一結(jié)束，孫曉然被擁擠的人群裹挾著，從文登路小學(xué)考場(chǎng)走出。面對(duì)記者，他撓撓頭堅(jiān)定地說(shuō)：“明年還準(zhǔn)備考，一個(gè)師兄就是連考四年才成功的。”

　　盡管熱度襲人，但細(xì)心的人還是發(fā)現(xiàn)：相對(duì)于2011年，無(wú)論是報(bào)考總?cè)藬?shù)還是單個(gè)職位熱度，2012年國(guó)考首次出現(xiàn)“雙降”。據(jù)此，有專家稱，“國(guó)考在歷經(jīng)多年持續(xù)升溫后，迎來(lái)了理性的拐點(diǎn)”。

　　記者對(duì)島城多所高校及社會(huì)上的“考碗族”調(diào)查獲悉，今年拐點(diǎn)或?yàn)椤凹傧蟆�，一個(gè)典型例證是，報(bào)考人數(shù)減少是招考政策調(diào)整導(dǎo)致的結(jié)果，“國(guó)考”依然是千千萬(wàn)萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè)首選。

　　報(bào)考公務(wù)員依然熱得燙手

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名從2001年的3萬(wàn)多人，十年間猛增40倍。報(bào)名人數(shù)已連續(xù)多年超過(guò)100萬(wàn)，“國(guó)考”已成為華夏大地最熱門(mén)的考試。

　　談起為何要考公務(wù)員，孫曉然的嘴里蹦出兩字：“穩(wěn)定”。自2007年從中國(guó)海洋大學(xué)(微博)畢業(yè)后，孫曉然就在島城一家外企做人力資源工作，收入不菲，去年還被提拔為部門(mén)副主管。但是，從去年開(kāi)始，孫曉然所在公司訂單銳減，開(kāi)始裁人，他雖沒(méi)有成為被裁對(duì)象，但“每天提心吊膽，對(duì)公務(wù)員心向往之”。

　　除了孫曉然這樣的在職 “國(guó)考”人員，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生則一直是“國(guó)考”主力軍。 “現(xiàn)在放棄了周末休息，專心備戰(zhàn)國(guó)考。上午行政能力測(cè)試，下午申論，完全按照考試時(shí)間復(fù)習(xí)�！痹谇鄭u大學(xué)一自習(xí)室內(nèi)，記者遇到了在此學(xué)習(xí)的陳惠。她告訴記者，宿舍6人全都開(kāi)始備戰(zhàn)明年的“國(guó)考”，很多人還放棄了考研。

　　“一次復(fù)習(xí)，終生受用，性價(jià)比高。做國(guó)家公務(wù)員已成為我們畢業(yè)生就業(yè)的首選”。陳惠告訴記者，班里差不多有一半的同學(xué)想報(bào)名參加公務(wù)員考試，班里正流行著一句話：“自修室你驀然一瞥的同學(xué)，正在跟你爭(zhēng)同一個(gè)職位�！�

　　“我現(xiàn)在的工作是考試，工資我爸媽付。”除了應(yīng)屆畢業(yè)生，小蕾則是“考碗族”中另一組成部分。自從2009年大學(xué)畢業(yè)后，她便找到了一份“工作”，只不過(guò)“老板”是她的父母，分配給她的工作既簡(jiǎn)單又艱巨，專職考公務(wù)員。

　　小蕾的父母都在島城一事業(yè)單位工作，收入穩(wěn)定。作為獨(dú)生女的她，被家人寄予厚望。穩(wěn)定、體面的公務(wù)員工作，是家人唯一能接受的選擇。“已經(jīng)考了兩次，其中一次進(jìn)入了面試，但最后成績(jī)還是不大理想。”小蕾說(shuō)，“今年的成績(jī)還可以，但報(bào)的崗位太熱，結(jié)果不好說(shuō)。父母意思是必須考上�！�

　　“應(yīng)屆生、往屆生、在職人員、專職考公者……青島報(bào)考公務(wù)員的猶如過(guò)江之鯽�！睄u城一教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)李老師告訴記者，除去極度熱門(mén)的“國(guó)考”，“省考”、“市考”也是熱得燙手。

　　“從當(dāng)下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，社會(huì)地位高，職業(yè)待遇好，工作穩(wěn)定是人們求職的共識(shí)，而公務(wù)員則正好符合這些條件。因此，報(bào)考火爆也就不出奇了�！彼�說(shuō)。

　　記者從島城多所高校了解到，在應(yīng)屆畢業(yè)生中，不論是學(xué)習(xí)好的還是學(xué)習(xí)差的，甚至不論是有點(diǎn)想法還是沒(méi)多少想法的，第一選擇大多是考公務(wù)員試試。大學(xué)生對(duì)待國(guó)考，甚至有一種“明知不可為而為之”的心態(tài)。很多人表示，參加“國(guó)考”就像摸彩票，哪怕機(jī)會(huì)渺茫，也要摸一把。

　　“公務(wù)員熱是一個(gè)被迫的選擇，因?yàn)槠渌�的就業(yè)渠道太少或難以進(jìn)入�！笔形�黨校一位不愿具名的專家分析說(shuō)，首先“國(guó)考”相對(duì)公平一些；其次，民企沒(méi)那么穩(wěn)定，而且由于近幾年國(guó)企的拓展，對(duì)民企形成了很大的壓力；再次，一般性的非政府組織，特別是草根組織，待遇都較差。因此，考公務(wù)員成為熱門(mén)選擇。

　　招考條件細(xì)化“絆住”報(bào)名者

　　2011年 “國(guó)考”人數(shù)是130多萬(wàn)，2012年人數(shù)下降到123.4萬(wàn)，對(duì)于6萬(wàn)多人的降幅，很多人得出“降溫”的結(jié)論。

　　真的是這樣嗎？有關(guān)專家表示，今年國(guó)考人數(shù)減少與政策變化等多方面因素有關(guān)，但不能就此判斷“國(guó)考熱”降溫。相反，今年的競(jìng)爭(zhēng)可能更激烈。

　　“對(duì)比這幾年的職位表，崗位要求越來(lái)越細(xì)致、越來(lái)越嚴(yán)格是一個(gè)明顯的變化�！痹趰u城從事多年公考培訓(xùn)的李老師告訴記者，今年“國(guó)考”更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報(bào)考(研究生不能報(bào)考本科生的崗位)，不限專業(yè)的職位明顯減少。這幾條政策的調(diào)整，將部分考生攔在了報(bào)名門(mén)檻之外。

　　在采訪中，曾多次報(bào)名參加“國(guó)考”的劉曉韻告訴記者，今年用人單位設(shè)定的報(bào)考限制條件更加明確，也讓不少報(bào)名者未通過(guò)審查。例如報(bào)考警察，往年要求糾正視力達(dá)到4.8即可，今年則要求裸眼視力4.8。

　　從今年招考簡(jiǎn)章中了解到，今年崗位要求更加具體、明確，往年不限專業(yè)的崗位并不少見(jiàn)，但今年很少。記者發(fā)現(xiàn)，今年“國(guó)考”專業(yè)不限的崗位只有20多個(gè)，且主要集中在中央機(jī)關(guān)。各招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需求，設(shè)置了具體的資格條件。有些職位限定條件有10項(xiàng)左右，一些基層崗位還特別注明需要經(jīng)常加班等，個(gè)別職位還要求考生懂地方方言，甚至提出有駕照、懂才藝等要求，這樣的細(xì)化要求讓不少考生止步。

　　記者粗略算了一下，2002年“國(guó)考”考錄比例是13：1，2005年是35：1，2008年是 46：1，2011年是 59：1，2012年是53：1，從這一歷史跨度上來(lái)看，“國(guó)考”基本上沒(méi)有降溫。

　　“報(bào)考門(mén)檻的提高，反而讓很多熱門(mén)崗位競(jìng)爭(zhēng)更激烈”，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李老師說(shuō)，今年“國(guó)考”有46個(gè)招錄職位報(bào)考比例超過(guò)1000∶1，其中，國(guó)家民委民族理論政策研究室一職位報(bào)考比例達(dá)到了4124∶1�！爱�(dāng)然，也不否認(rèn)存在理性報(bào)考因素，現(xiàn)在很多人更加注重自身職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)選擇日趨多元化。”李老師說(shuō)。

　　“降溫”還有不少路要走？

　　“國(guó)考”為何被推上“一級(jí)大考”的位置？一項(xiàng)國(guó)家權(quán)威網(wǎng)站的調(diào)查顯示：報(bào)考公務(wù)員的原因，排在前三位的分別是：“工作穩(wěn)定”(40.22%)、“高福利、高保障”(35.46%)、“社會(huì)地位高”(26.60%)，而只有8.12%的受調(diào)查者選擇了“能更好地為人民、為社會(huì)服務(wù)”。這從側(cè)面反映出了“公務(wù)員熱”的現(xiàn)實(shí)因素。

　　“國(guó)考熱”高燒不退，讓人憂思，究其原因，國(guó)考熱猶如一枚多棱鏡，折射出了諸多問(wèn)題。

　　有關(guān)專家表示，年復(fù)一年的就業(yè)壓力逐步積累到今天，很容易導(dǎo)致有限的崗位供不應(yīng)求；年復(fù)一年的國(guó)考大戰(zhàn)，也積累下來(lái)，很容易加深社會(huì) “求難不求易”的反向心理；加之，“官本位”、“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)意識(shí)根深蒂固，導(dǎo)致了大家削尖了腦袋去考公務(wù)員。

　　“目前人們對(duì)公務(wù)員有一些臉譜化的刻板印象，似乎公務(wù)員就是 ‘高官厚祿’的代名詞，這實(shí)際上是對(duì)公務(wù)員群體的誤解和誤讀�！眳敲髁x是2009年擠過(guò)“國(guó)考”獨(dú)木橋的幸運(yùn)者，兩年的工作經(jīng)歷，讓他有不少的感悟。

　　吳明義告訴記者，除了有決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，還有許多基層公務(wù)員，他們工作很辛苦，工資并沒(méi)有想象得那么高，手上也沒(méi)有什么權(quán)力，這些才是公務(wù)員的大多數(shù)。

　　“可以說(shuō)公務(wù)員職業(yè)并不輕松。”市委黨校一不愿具名的教授告訴記者，在我國(guó)特有的管理體制和社會(huì)環(huán)境下，公務(wù)員所承受的壓力組成了一個(gè)鏈條，既有追求仕途帶來(lái)的升遷壓力、上下級(jí)之間的人際關(guān)系壓力，還有社會(huì)期待壓力以及公私?jīng)_突壓力。

　　有關(guān)專家表示，“國(guó)考熱”降溫，需要其他行業(yè)升溫。這就要求國(guó)家應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，給大學(xué)生提供多元的就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，還需要完善社會(huì)保障機(jī)制，增加人們的安全感。

　　“只有不斷弱化公務(wù)員身上的權(quán)力色彩、只有積極推動(dòng)社會(huì)保障制度改革，改變目前公務(wù)員與企業(yè)員工在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的二元體制，‘國(guó)考熱’自然而然就會(huì)降下來(lái)�！笔猩缈圃阂徊辉妇呙�的教授這樣表示。