2013年湖南公務(wù)員面試每日一練（43）
1.如果領(lǐng)導(dǎo)讓你起草一份監(jiān)管規(guī)則，沒有范例，沒有以往同類規(guī)則參考，你將如何開展工作？
【參考答案】
�。�1）通過圖書館或者網(wǎng)絡(luò)查找其他行業(yè)的監(jiān)管規(guī)則，在格式、體例等方面可做參考。
（2）請經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志和我一起深入一線調(diào)查我們行業(yè)經(jīng)常會在哪些環(huán)節(jié)，哪些方面容易出現(xiàn)問題，容易出現(xiàn)監(jiān)管漏洞。
�。�3）在調(diào)查之前我們會確定調(diào)查對象，將本行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行分類，如高管，中層干部，基層干部，普通職員，然后采用明察暗訪的調(diào)查形式對每個層次的從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查，并詳細(xì)的記錄調(diào)查結(jié)果。
（4）然后對這些問題進(jìn)行整理、分類，找出內(nèi)在的規(guī)律，然后起草相應(yīng)的監(jiān)管內(nèi)容，并邀請專家學(xué)者提出修改意見。
�。�5）將擬好的監(jiān)管規(guī)則呈送領(lǐng)導(dǎo)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的修改意見，然后做出修改后定稿。
2.你在工作中由于能力比較突出，你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常要你幫他修改一些由其他同事做的報告等材料，因此你同事對你有些不滿，你怎么辦？
【參考答案】
�。�1）領(lǐng)導(dǎo)要我?guī)退薷钠渌碌牟牧希@說明領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和對我工作能力的肯定，我會繼續(xù)努力，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。同事可能會對此事有些不滿，遇到這樣的情況，我能理解同事的心情，此時，我不會和他針鋒相對，從而惡化與同事的關(guān)系。
�。�2）同事對我有意見，可能有以下幾點(diǎn)原因，第一，我本職工作尚未完成，而把工作的重?fù)?dān)放在了領(lǐng)導(dǎo)給我的任務(wù)上，這樣就在一定程度上影響了與同事的配合，耽誤了同事工作的正常進(jìn)度。第二，可能是因?yàn)橥抡`以為我和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系過于親密，導(dǎo)致忽視了同事的工作成績。
�。�3）在今后的工作中，我會認(rèn)真努力的完成本職工作，與同事的工作進(jìn)度保持一致，和他們配合好，保證工作的銜接。同時，我會和同事認(rèn)真溝通交流，一些同事可能是因?yàn)椴皇煜蟾娌牧系母袷�、體例、預(yù)言風(fēng)格等原因，報告材料出現(xiàn)了一些問題，而我在這方面稍微擅長一些，我會主動的，盡我所能的與同事分享我的這些寫報告材料的經(jīng)驗(yàn)，讓同事和我一同進(jìn)步。
�。�4）我相信，經(jīng)過我認(rèn)真的反思和真誠的行動，我一定能和同事消除誤會，共同團(tuán)結(jié)合作，互幫互助，把工作做好。
3、請你簡要的介紹一下自己，包括年齡，學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷？
【考察能力】：自我認(rèn)知+崗位匹配性。
【思路分析】：結(jié)合自身實(shí)際情況和報考職位情況，用事例突出優(yōu)勢，把握答題原則，做出個性化解答。
【答題思路】：
（1）陳述姓名、年齡、家庭環(huán)境、成長背景（樂觀向上）；
�。�2）說明學(xué)習(xí)經(jīng)歷，突出專業(yè)、成績、特長、擔(dān)任職務(wù)等要素適當(dāng)展開；
�。�3）說明工作經(jīng)歷，突出工作職責(zé)、態(tài)度、團(tuán)隊合作、成長體會等要素。
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