俗話說得真題者得天下。解析往年真題類型、比重，從而把握題型規(guī)律，是公務(wù)員面試成功的重要法寶之一。在2013湖南公務(wù)員面試即將拉開大幕之際，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://m.xhgzmc.com/）為廣大考生們詳細介紹了基本靠情，以及湖南公務(wù)員面試試題命題可能的走向趨勢。希望考生們可以從中獲益，更好的備考面試。
　　一、基本考情介紹
　　(一)面試形式
　　湖南省公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式。
　　(二)面試組織方式
　　為了進一步保證面試的公正、公平和公開，自2011年起湖南省首次采取集中面試形式，即不區(qū)分垂直管理單位和其他單位，所有省直部門考生統(tǒng)一集中進行面試。
　　(三)面試入圍比例
　　湖南省、市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試成績按從高到低的順序，按1∶3的比例確定參加面試的人選名單。
　　(四)成績計算
　　面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合總成績。
　　二、面試真題分析
　　(一)試題統(tǒng)計分析
　　綜合分析題、情景應(yīng)變題和組織管理題是五大傳統(tǒng)題型中的主流，在近三年湖南省公務(wù)員面試中占較大比重；特別是綜合分析題，比例一直保持穩(wěn)定，約占三分之一。
　　人際關(guān)系題雖然所占比重不大，但是作為重要測評要素之一，考生萬不可掉以輕心。
　　自我認知題雖然近幾年似乎在面試中絕跡，但實際上它是以一種更隱蔽的方式糅雜于其他題型之中。這種隱性考查很容易麻痹考生，間接檢驗考生潛意識中是否具有崗位匹配觀念。
　　形式新穎題型在湖南省歷年面試真題中都會涉及：
　　情境模擬對話題經(jīng)過近三年的驗證，已經(jīng)作為一種�？碱}型固定下來。
　　演講題在2011、2012年都有所涉及，2013年出題幾率較大，考生需要重點準備。
　　材料題集中出現(xiàn)在2010年，雖然近兩年難覓其蹤影，但考生也要有所練習。
　　發(fā)散想象題、串詞編故事題、漫畫題在湖南省面試歷史上也都出現(xiàn)過，這給考生敲了警鐘，除了對情境模擬對話題和演講題作重點準備外，其他題型也不可偏廢，至少要掌握答題思路和方法。
　　(二)試題命制規(guī)律
　　1、題量趨于穩(wěn)定
　　2011年湖南省采取集中面試形式以后，總體題量趨于適中，除個別地區(qū)一天一套題目外，其余都為一天兩套題目，分上、下午進行。
　　從近三年的面試實踐來看，湖南省公考一套面試題目數(shù)量一般在3～4道，答題時間為10～12分鐘�；�本采用看題本的方式�？忌�可以3道題目一起思考一起回答，也可以思考1道答1道。
　　2、題型齊全，各有側(cè)重
　　湖南省面試題目一般組合形式為綜合分析題、情景應(yīng)變題和組織管理題，有些套題會輔以人際關(guān)系題和以情境模擬對話題、演講題為代表的形式新穎題型。
　　3、形式新穎題型的出現(xiàn)變相增加了難度
　　不斷嘗試新題型已經(jīng)成了湖南省面試的傳統(tǒng)。繼之前的串詞編故事題、漫畫題、材料題等形式，情境模擬對話題、演講題等形式新穎題型繼續(xù)受到青睞。考生要在短短的10分鐘內(nèi)，發(fā)散思維、理清思路、組織信息、從容作答，難度已經(jīng)大大增加。
　　三、命題趨勢預測
　　(一)題量穩(wěn)定在3道，難度會有所增加
　　湖南省公務(wù)員面試難度逐漸加大的趨勢是比較明顯的。2010年的材料題，2011年的情境模擬對話題，2012年的情境模擬對話題與演講題的雙輪驅(qū)動都是很好的證明。
　　(二)試題內(nèi)容堅持時效性
　　(三)試題形式不斷創(chuàng)新
　　在命題形式上，每年都有新穎題型出現(xiàn)，而且呈現(xiàn)出材料題——情境模擬對話題——演講題、發(fā)散想象題等“水漲船高”之勢。
　　(四)命題緊緊圍繞公務(wù)員崗位與工作實際
　　各招錄單位在設(shè)計面試題時，往往融入了單位的具體職責和崗位素質(zhì)要求。除了自我認知題外，這一特點在湖南省面試中的各種題型都得到了明顯體現(xiàn)。
　　2013湖南公務(wù)員面試即將開始，面對種類繁多、形式各樣的題型，考生們該如何把握考試重點，進行有效復習？我們就湖南公務(wù)員面試特點，針對各類題型做一分析歸納，供廣大考生參考。
　　1、綜合分析題占據(jù)半壁江山
　　綜合分析題是湖南省公務(wù)員面試的必考題型，堪稱重中之重。一般在3道題目中，綜合分析題不僅“出席”而且多以“第一題”的開篇角色出現(xiàn)。
　　(1)命題內(nèi)容以社會現(xiàn)象類、名言俗語類、故事理解類為主。
　�、偕鐣�現(xiàn)象類試題時效性強、取材廣泛，不僅僅局限于反映湖南省內(nèi)。
　�、诿�言俗語類、故事理解類試題不斷出新。
　　名言俗語類題目的考查基本上有三種形式：第一，針對名人名言和大眾觀點結(jié)合自己的職位和經(jīng)歷談理解；第二，對國家領(lǐng)導人講話的理解；第三，題干中給出了對立的觀點，問考生會選擇哪種觀點，并說明理由。湖南省面試中的名言俗語類試題主要表現(xiàn)為第一和第二種形式。
　　(2)設(shè)問形式中規(guī)中矩。
　　相對于命題內(nèi)容的豐富多樣，綜合分析題目的設(shè)問還是保留比較傳統(tǒng)的形式：
　　社會現(xiàn)象類一般以“怎么看”的形式進行提問，名言俗語類多問考生“怎樣理解”，故事理解類一般讓考生談感悟和啟示。這樣的設(shè)問形式給了考生最大限度的自由，考生可以充分調(diào)動自身知識儲備、發(fā)揮各自特長，選定最合適的角度，確定結(jié)構(gòu)，答出新意、答得精彩。
　　(3)命題形式不斷創(chuàng)新。
　　除了傳統(tǒng)類別外，湖南省面試中的綜合分析題還涉及到一些無法具體歸類的“疑難雜題”。
　　2、緊貼工作的情景應(yīng)變題
　　此類試題主要是給考生設(shè)置一個角色或是一個特殊的公務(wù)環(huán)境，要求考生完成某項比較棘手的工作任務(wù)。
　　(1)職場場景、考場場景為主。
　　從近三年的面試題目來看，湖南省面試中的情景應(yīng)變題以考查職場場景類和考場場景類為主。其中職場場景類試題是情景應(yīng)變題的主要表現(xiàn)形式，它設(shè)置的場景、發(fā)生的問題都與職業(yè)緊密相關(guān)，考查考生的專業(yè)能力和職業(yè)操守。
　　(2)呈現(xiàn)出設(shè)定具體角色、模擬場景的特點。
　　2012年湖南省面試中，幾乎全部情景應(yīng)變題都表現(xiàn)為，為考生詳細描述一個有諸多具體條件制約的場景，要求考生根據(jù)題目中規(guī)定的角色提出可行性的解決步驟與方法。
　　(3)與人際關(guān)系題相融合。
　　湖南省面試中的情景應(yīng)變題還具有一個顯著特點，即與人際關(guān)系類試題相融合，綜合考查考生各方面的能力。
　　3、組織管理題不落窠臼
　　作為必考題型之一，近三年來組織管理題在湖南省面試中一直占有較大比重。湖南省面試中的組織管理題內(nèi)容設(shè)置獨具匠心，值得考生細細品味。
　　(1)命題內(nèi)容主要圍繞考察調(diào)研、組織活動、會議籌備三大主題。
　　從所占比重看，考察調(diào)研類仍然是組織管理題考查的重頭戲。
　�、倏疾煺{(diào)研類試題的兩大特點。
　　第一，以國內(nèi)或湖南省內(nèi)的社會熱點和政策為依托，要求考生針對具體熱點事件展開調(diào)查。
　　第二，往年此類試題主要考查考生是否能夠掌握考察調(diào)研的流程，而現(xiàn)在考察調(diào)研類試題重點考查考察調(diào)研中某一細節(jié)方面的內(nèi)容而不是整個流程，或者設(shè)置調(diào)研的具體情景和主題，或者要求考生對某一環(huán)節(jié)給予詳細解答。
　�、诮M織活動、會議籌備類傾向于流程考查。
　　組織活動、會議籌備類大多設(shè)置一個具體主題，要求考生對活動流程有整體把握或者重點考查考生如何進行籌備工作。
　　(2)組織管理題與公務(wù)員實際工作聯(lián)系極為緊密。
　　湖南省面試中的組織管理題都扎扎實實與日常工作相關(guān)，都是公務(wù)員今后工作中必然會面對的任務(wù)；題目設(shè)置簡單明了，直指工作中心。
　　4、人際關(guān)系題與自我認知題面目模糊
　　人際關(guān)系題與情景應(yīng)變題相融合。
　　2011年后，人際關(guān)系題更多地表現(xiàn)為與情景應(yīng)變題相融合的命題形式。即大部分題目都設(shè)置了一個較為復雜的場景，而且存在的問題都比較棘手，主要考查考生能否頂住壓力妥善處理好多重關(guān)系�？忌�既要牢記人際關(guān)系的處理原則，又要靈活地化解矛盾、解決問題。解答人際關(guān)系題要遵從陽光原則，懷有積極的心態(tài)，以大局為重。人際處理就要“以事為干，以人為枝”，遇到問題要“事不避難，勇于擔當”，實事求是、靈活處理。
　　5、形式新穎題型不斷涌現(xiàn)
　　雖然傳統(tǒng)題型仍然是湖南省面試的支柱，但是近三年的面試命題都可見形式新穎題型的身影。比如“一材多題”的材料題、情境模擬對話題、編故事題、漫畫題、演講題、發(fā)散想象題在湖南省面試中均有體現(xiàn)。
　　(1)考慮到國考及其他地方的面試命題趨勢，材料題未來在湖南省面試中出現(xiàn)的概率還是很高的，考生要給予足夠重視。
　　(2)涵蓋內(nèi)容全面的情境模擬對話題。
　　面試中的情境模擬對話題包含了處理日常工作類、現(xiàn)場講話類、處理人際關(guān)系類三種形式，與公務(wù)員的日常工作緊密相連，對考生的綜合能力要求較高。尤其是需要現(xiàn)場模擬，這要求考生具備良好的語言表達能力和語言轉(zhuǎn)換能力。
　　(3)以工作為主題的即興演講題。
　　即興演講題是2012年湖南省面試中的重點題型之一，通常作為壓軸題型出現(xiàn)。演講題難度大，具有綜合程度高、現(xiàn)場意識強、壓力強度大等特點，對考生的實踐能力和語言能力提出了更高的要求。湖南省面試中的即興演講題一般是給定某種活動或某項會議的主題，要求考生發(fā)表格式規(guī)范的講話。