法學(xué)專業(yè)對口率低 報公務(wù)員時“吃香”
專業(yè)沒有好壞之分，法學(xué)專業(yè)就業(yè)對口率低，但報考公務(wù)員時卻是個“吃香”專業(yè)。
高考結(jié)束后，考生們即將填報志愿，對于選擇什么專業(yè)，一些考生比較茫然。本報結(jié)合近三年遼寧省人力資源市場供求情況，請相關(guān)專家對專業(yè)情況進行了分析，希望能給考生一些啟發(fā)。
文員、人事等行政人員崗位始終供大于求
近年來，遼寧省軟件研發(fā)人員始終是供小于求。以2013年4月全省人力資源供求情況來看，軟件研發(fā)人員求人倍率2.44。也就是說，市場提供的軟件研發(fā)人員崗位是求職人數(shù)的2.44倍。
從全國情況看，相關(guān)資料顯示，目前我國軟件人才的缺口是每年35萬人以上，而這部分人才如果靠傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)，不僅數(shù)量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟件業(yè)發(fā)展對人才結(jié)構(gòu)的要求。
與軟件研發(fā)人員相對口的專業(yè)是軟件工程專業(yè)，這個專業(yè)主要是培養(yǎng)能夠從事軟件開發(fā)、測試、維護和軟件項目管理的高級專門人才。麥可思研究院《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，軟件工程專業(yè)的薪酬是十個“畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)”之首，平均月收入7515元。
此外，營銷和銷售人員缺口也特別大。與此相對應(yīng)的，文員、人事及后勤等行政人員崗位始終供大于求，求職者壓力較大。省人力資源調(diào)配中心專家預(yù)計，2013年全省人力資源市場中行政辦公類人員供大于求的狀況仍將繼續(xù)。
法學(xué)、經(jīng)濟哲學(xué)、歷史學(xué)專業(yè)對口率低
法學(xué)、經(jīng)濟哲學(xué)、歷史學(xué)專業(yè)對口率低，根據(jù)沈陽市人力資源和社會保障局的調(diào)查，這三個專業(yè)2010年專業(yè)對口率分別是42%、47%、49%。遼寧人才研究專家姬養(yǎng)洲分析，這三類文科專業(yè)，專業(yè)知識量少，針對性不強，一方面在專業(yè)崗位上沒有競爭力，另一方面在非專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換度小，因此難實現(xiàn)對口就業(yè)。
麥可思研究院的《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，本科專業(yè)門類中，畢業(yè)三年后專業(yè)對口率最高的是醫(yī)學(xué)，對口率88%；其次是工學(xué)，對口率73%；最低的是法學(xué)，對口率為55%。
而在2013國家公務(wù)員考試中，法學(xué)專業(yè)是招考人數(shù)最多的十二大專業(yè)之一。在今年沈陽市政府、黨群及參公單位招錄人員的專業(yè)要求上看，法學(xué)專業(yè)是最熱門的專業(yè)，可選職位占24%。排在第二位、第三位的是工程類和管理類，均占20%。
人力資源、教育培訓(xùn)等崗位更愛要女生
有一些人總認為，“女生不好找工作”，但從遼寧省人力資源市場需求狀況來看，女生與男生可選擇的職位持平。
以2013年4月省內(nèi)人力資源市場供求看，男性求職者105605人，女性求職者83733人，從供求對比狀況看，女性求職者的求人倍率高于男性，男、女求職者的求人倍率分別為1.02和1.05。女性可選擇職位比男性略高。
從各職位對性別的要求來看，需求男生與女生的職位還是有區(qū)別的，教育/培訓(xùn)、家政服務(wù)、人力資源、美容健身等職位要求女性的居多。一家教育培訓(xùn)機構(gòu)人事主管介紹，女老師更有耐心，溝通起來更有親和力，公司招人時更傾向女老師。
銷售、管理、財務(wù)、出版等多數(shù)職位對性別沒有要求。而對于一些工作環(huán)境比較艱苦的工作要求男性居多，如技術(shù)工人、建筑工程等。
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2013國家公務(wù)員考試，招考人數(shù)最多的十二大專業(yè)：經(jīng)濟學(xué)、會計、法學(xué)類、財政、稅務(wù)、計算機、審計學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、漢語言文學(xué)、工商管理、新聞學(xué)。
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