1.當今社會道德建設地位越來越重要，只有社會整體道德水平提高了，國家才能獲得尊重，請談談我們進行道德建設過程中的工作重點和難點是什么？

　　【參考答案】

　　道德建設作為軟實力的一個方面，其水平高低直接體現(xiàn)著特定國家和民族的綜合素質(zhì)和文明高度。結合我國實際，如何在市場經(jīng)濟條件下搞好社會主義道德建設，是一個非常重要的問題。

　　當前，我們進行道德建設面臨著較為復雜多變的內(nèi)外環(huán)境，各種因素交織作用。難點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　首先，伴隨市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，有部分人在激烈的市場競爭中迷失自我，陷入拜金主義的錯誤思想，相信金錢至上或權力至上，為了追求財富或權力不惜突破道德底線；其次，長久以來，國民缺乏公民意識，對于自己應當承擔的社會責任缺乏清晰的認識，容易陷入追逐私利的狹隘境地；再次，我國體制改革正處于關鍵期，各階層利益錯綜復雜，社會矛盾觸點多、燃點低，傳統(tǒng)的道德觀念在利益再分配過程中逐漸被淡化；最后，由于經(jīng)濟全球化及互聯(lián)網(wǎng)推動等原因，國際經(jīng)濟文化交流空前繁榮，來自不同國家、民族和階層的價值觀激烈碰撞，使很多人產(chǎn)生了人生觀和價值觀上的困惑。

　　因此，當前道德建設的重點應該集中在以下幾個方面：一是加強對集體主義等社會主義主流價值觀的宣傳教育；二是加強對國民公民意識的培養(yǎng)，塑造大國國民的精神風范；三是推進體制改革，豐富和完善各階層的意見表達與協(xié)商機制，妥善處理社會矛盾；四是加強對本國文化的培育發(fā)展，形成既具有中國特色又開放自信的文化特征。

　　2.當今社會老年人越來越多，但是不法商家鉆老年人識別能力低的空子販賣偽劣產(chǎn)品，要你做一個普及辨別意識宣傳工作，你怎么做？

　　【參考答案】

　　針對題中說的情況，我會從以下幾方面著手宣傳工作：

　　首先，針對社會上常見的欺詐老年人的違法行為及案例，進行認真細致地收集整理工作，準備豐富的文字、圖片及視頻資料，扎實做好前期基礎工作。

　　其次，結合老年人的思維習慣及學習特點，選擇欺詐老年人案例中最具有代表性的事件，將案例經(jīng)過及經(jīng)驗教訓編成短小精悍的漫畫、流程圖或小品、評書等老年人容易接受、喜聞樂見的形式，作為宣傳工作的主要載體。

　　再次，聯(lián)合公安、民政、社區(qū)居委會等相關部門，深入社區(qū)、老年活動中心等老年人聚集區(qū)，通過上述準備的宣傳形式，廣泛開展辨別意識宣傳教育，提高老年人的辨識能力。

　　最后，要及時向領導匯報工作進展，并根據(jù)工作開展的實際情況不斷總結提高宣傳活動的針對性和實用性。

　　3.你單位同事小王工作能力不好，業(yè)務能力差，有很多同事都在背后議論他，你也多多少少聽到了一些傳言，現(xiàn)在單位年底測評，讓你說說對他的意見，你有以下幾種選擇：（1）只說他的優(yōu)點，不說不足；（2）什么也不說；（3）聽別人說什么，自己怎么說；（4）主動說出她的優(yōu)點；（5）委婉地指出他的不足。你選哪種，為什么？

　　【參考答案】

　　我會選擇委婉指出他的不足。原因主要有以下幾點：

　　首先，作為一個單位的同事，應當注重內(nèi)部團結，不應隨意背后議論他人長短，更不應該聽風就是雨，散播有關同事的傳言。

　　其次，對于小王存在的問題，不能視而不見也不能一味批評打擊，而是要盡量幫助他改進提高。小王工作能力不好，業(yè)務能力差，更需要有經(jīng)驗有能力的同事來幫助他找到問題所在并積極提升自我。

　　再次，單位的年底測評，既不是送人情的工具，也不是抨擊同事的武器，而是綜合評價個人的工作能力、幫助同事正確認識自我的一種方式。因此，委婉地指出他的不足，既維護了同事的尊嚴，又指出了他應當改進的方向。無論是對于小王改進工作，還是維護單位內(nèi)部凝聚力來說，都具有積極作用。

　　4.你負責企業(yè)生產(chǎn)安全檢查工作，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在重大安全隱患，責令他們停業(yè)整頓，但是該單位領導說如果停產(chǎn)訂單就不能完成，職工工資就發(fā)不出來，面對這種情況你怎么辦？

　　【參考答案】

　　面對這樣的情況，我會堅持安全生產(chǎn)的原則，堅決執(zhí)行停業(yè)整頓，保證安全生產(chǎn)檢查的嚴肅性。在安全事故中，不能同情，否則可能會帶來血的教訓。因此必須堅定這一點絕不動搖。

　　首先，要向單位領導講明安全生產(chǎn)的重要意義，指出重大安全隱患可能造成的嚴重后果和停業(yè)整頓的必要性。用具體、詳實的案例，說明忽視安全生產(chǎn)所造成的損失要遠遠超過幾個訂單，做到以理服人，以情動人。

　　其次，針對因停業(yè)整頓造成職工工資發(fā)不出來的情況，可以積極協(xié)調(diào)有關單位部門幫助解決，如申請短期貸款用于發(fā)放工資、聯(lián)合社保部門救助職工、幫助企業(yè)追繳其他欠款加快資金回流等方式，暫時渡過停業(yè)期，保證企業(yè)職工的正常生活。

　　再次，如果企業(yè)在整頓過程中出現(xiàn)整頓資金或人力不足情況，或碰到其他困難，影響整頓效果和進度，應當協(xié)同有關部門，采取墊付執(zhí)行、綠色通道等多種措施，保證企業(yè)能夠順利完成整頓，盡快恢復生產(chǎn)。

　　最后，要加強對企業(yè)的安全教育，盡量從源頭上解決隱患，防止安全問題的產(chǎn)生，從而減少因停業(yè)或發(fā)生事故所造成的不良影響。