48家中央機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員報(bào)錄比低于5：1職位將取消
個(gè)人經(jīng)歷要求比去年嚴(yán)格 報(bào)錄比低于5：1職位將取消
48家中央機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員
記者從國家公務(wù)員局獲悉，2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告昨天（29日，下同）發(fā)布，48個(gè)中央單位計(jì)劃從省級(jí)以下機(jī)關(guān)中遴選出162名優(yōu)秀基層公務(wù)員，職位包括正處級(jí)、副處級(jí)和主任科員。與去年相比，遴選人數(shù)減少13人。
按照今年出臺(tái)的《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，今后，中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員將步入常態(tài)化，每年定期開展。
職位
基層公務(wù)員將入48個(gè)部委
記者看到，今年遴選的正處級(jí)職位共有5名，分別為最高人民檢察院的偵查三處、民事檢察三處和法律專題研究處的正處級(jí)檢察員；民盟中央社會(huì)服務(wù)部的扶貧處處長和農(nóng)工黨參政議政部綜合處處長。各職位對(duì)于學(xué)歷、專業(yè)均有要求，除扶貧處處長要求學(xué)歷為本科及以上外，另外4個(gè)職位均要求研究生（碩士）及以上學(xué)歷。
中央辦公廳、全國總工會(huì)、對(duì)外友協(xié)等13個(gè)中央機(jī)關(guān)還將遴選16名副處長，設(shè)置了如“須同時(shí)具有本科學(xué)歷學(xué)位和研究生學(xué)歷學(xué)位；具有3年以上檔案工作經(jīng)歷、具有較強(qiáng)的文字和調(diào)查研究能力等”報(bào)名條件。有些職位的“門檻”還不低，如中國作家協(xié)會(huì)的亞非處副處長就要求專業(yè)英語八級(jí)，喜愛文學(xué)，能熟練運(yùn)用英語口語進(jìn)行翻譯交流。
此外，涉及主任科員的有141個(gè)職位。此次交通運(yùn)輸部成為遴選大戶，將從基層選拔16人，學(xué)歷要求多為本科及以上；最高人民檢察院也將遴選12人，多為辦案類崗位。
報(bào)名
正處職位不超43周歲
遴選報(bào)名范圍明確為省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；省級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報(bào)考。
對(duì)個(gè)人經(jīng)歷的要求，今年比去年更為嚴(yán)格，除了要具有兩年以上基層工作經(jīng)歷外，還同時(shí)要有兩年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷。由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作兩年以上。
報(bào)考處長職位，須現(xiàn)任縣處級(jí)正職職務(wù)或具有兩年縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子副職工作經(jīng)歷的縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；報(bào)考正處級(jí)檢察員職位，須具有檢察員或?qū)徟袉T法律職務(wù)，現(xiàn)任縣處級(jí)正職職務(wù)或任職滿4年的縣處級(jí)副職職務(wù)；報(bào)考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級(jí)副職職務(wù)或具有3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；報(bào)考主任科員職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職職務(wù)或任職滿3年的鄉(xiāng)科級(jí)副職職務(wù)。除有些職位對(duì)年齡有特殊要求外，報(bào)考正處級(jí)職位年齡須在43周歲以下；報(bào)考副處級(jí)職位，年齡須在40周歲以下；報(bào)考主任科員職位，年齡須在35周歲以下。
報(bào)名時(shí)間為5月31日至6月13日，仍采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦相結(jié)合的方式。
考試
一個(gè)職位一套題
公開遴選考試分為筆試和面試。筆試時(shí)間為6月30日。
各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于10∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)協(xié)商可降低比例，但最低不得低于5∶1。低于5∶1，可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
面試人選與公開遴選職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，也可降低比例，但最低不得低于3∶1。
此外，報(bào)考正處級(jí)、副處級(jí)、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試由各遴選部門組織實(shí)施，將采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與公開遴選職位的比例一般為2∶1。
需要注意的是，錄用后，報(bào)考正處級(jí)職位和副處級(jí)職位的，可直接任職。報(bào)考主任科員職位的，原任鄉(xiāng)科級(jí)正職職務(wù)的，可直接任主任科員；原任鄉(xiāng)科級(jí)副職職務(wù)的，須先任副主任科員1年并考核合格后，再晉升為主任科員。
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