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長(zhǎng)沙市湘江綜合樞紐開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2013年招聘公告

 

長(zhǎng)沙市湘江綜合樞紐開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是經(jīng)長(zhǎng)沙市委市政府授權(quán)承擔(dān)湘江長(zhǎng)沙綜合樞紐工程建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理的國(guó)有獨(dú)資公司。經(jīng)公司研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件

1、預(yù)決算工程師1名：精通工程預(yù)算、結(jié)算、審核的流程;精通材料市場(chǎng)及其價(jià)格;能熟練使用工程造價(jià)軟件;熟悉定額和清單報(bào)價(jià)程序體系;熟悉各工種市場(chǎng)行情;組織并參與工程預(yù)算、工程變更審核、合同管理及進(jìn)度結(jié)算審核;及時(shí)提供相關(guān)的預(yù)、結(jié)算資料;能勝任預(yù)決算工作，掌握造價(jià)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉水利、交通、房建行業(yè)、建設(shè)工程管理、造價(jià)管理方面的國(guó)家政策、法規(guī)及行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。工程造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，8年以上工民建或水利、交通相關(guān)工作經(jīng)歷和工程相關(guān)造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、電站運(yùn)行人員6名：負(fù)責(zé)電站、泄水閘運(yùn)行值班，參與三期工程建設(shè)的機(jī)械、電氣相關(guān)工作。電氣或機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷，在水電站(單機(jī)50MW以上)擔(dān)任值長(zhǎng)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有燈泡貫流式機(jī)組電站(單機(jī)20MW以上)擔(dān)任值長(zhǎng)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、設(shè)備維護(hù)電氣專(zhuān)責(zé)1名：負(fù)責(zé)電氣專(zhuān)業(yè)圖紙審核、參與樞紐已投運(yùn)設(shè)備的維護(hù)，參與三期工程建設(shè)中電氣相關(guān)工作。電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷，中級(jí)或以上職稱(chēng)，有從事水電工程電氣一次或二次專(zhuān)業(yè)安裝或檢修工作五年以上經(jīng)歷，持有特種操作證(高壓電工安裝或運(yùn)行)和電站監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)或熟悉PLC編程者優(yōu)先。

4、設(shè)備維護(hù)機(jī)械專(zhuān)責(zé)1名：負(fù)責(zé)機(jī)械專(zhuān)業(yè)圖紙審核、參與樞紐已投運(yùn)設(shè)備的維護(hù)，參與三期工程建設(shè)中機(jī)械、金結(jié)相關(guān)工作。水電站動(dòng)力設(shè)備、能源動(dòng)力或機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷，中級(jí)或以上職稱(chēng)，有從事水利工程發(fā)電機(jī)或水機(jī)專(zhuān)業(yè)安裝或檢修工作五年以上經(jīng)驗(yàn)。

二、應(yīng)聘人員基本條件

1、思想品德好，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)本職工作，積極要求進(jìn)步;

2、大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;

3、電站運(yùn)行人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘者一般應(yīng)有相應(yīng)崗位工作三年以上經(jīng)歷;預(yù)決算工程師崗位應(yīng)聘者一般應(yīng)有8年以上工民建或水利、交通相關(guān)造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn);

4、身體健康，運(yùn)行生產(chǎn)人員年齡35周歲以下，預(yù)決算工程師年齡40周歲以下(年齡計(jì)算時(shí)間至2013年9月1日)。

三、鑒別評(píng)價(jià)

鑒別評(píng)價(jià)分資格審查、筆試和面試三個(gè)主要階段。

1)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入筆試階段名單。

2)筆試

按照擬招聘職位和報(bào)名情況，每報(bào)名同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃1:5的比例時(shí)，分專(zhuān)業(yè)采取閉卷考試的方式進(jìn)行，報(bào)名同一職位人數(shù)不足招聘計(jì)劃1:5的比例時(shí)不進(jìn)行筆試�？荚噧�(nèi)容以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，同時(shí)注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，采取百分制量化評(píng)價(jià)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃1:3的比例進(jìn)入面試階段。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3)面試

以半結(jié)構(gòu)化面談方式為主要形式，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神、政治素養(yǎng)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)(由公司人員和外請(qǐng)專(zhuān)家組成)打分，對(duì)同一崗位從綜合成績(jī)的高分到低分依次確定前三名進(jìn)入組織考察階段。綜合成績(jī)的計(jì)算采用有筆試成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，形成綜合成績(jī);無(wú)筆試計(jì)算時(shí)，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、組織考察

對(duì)進(jìn)入組織考察的人選進(jìn)行實(shí)績(jī)考察，重點(diǎn)考察其過(guò)去工作實(shí)績(jī)、政治表現(xiàn)、思想素質(zhì)。

 

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