2013年湖南省村官面試培訓輔導課程（面授+網(wǎng)校）

 

2013年常德市選聘100名高校畢業(yè)生到村任職工作方案

 

根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好2013年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》(湘組電〔2013〕36號)的要求，制定以下選聘工作方案：

一、基本原則

民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

二、主要程序

1、確定區(qū)縣(市)選聘名額和面試對象

今年我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總?cè)藬?shù)為100名，根據(jù)各地申報情況和總計劃數(shù)，各區(qū)縣(市)和市直五區(qū)選聘計劃見《2013年常德市選聘高校畢業(yè)生到村任職招錄名額計劃》(附后)。

2、組織面試

本次面試擬由市公選辦負責，具體方案另行制定。面試時間以近期面試公告發(fā)布為準。

3、初錄

根據(jù)湘組電〔2013〕36號《通知》精神，筆試考生面試后以綜合成績(綜合成績由筆試成績和面試成績分別計50%形成)高低排名錄取男性31名，女性31名。筆試免考生以面試成績高低排名錄取男性19名，女性19名。

4、確定體檢、考察人員名單

①筆試考生依綜合成績從高到低，按錄用計劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察名單。

②筆試免考生依據(jù)面試成績從高到低，按錄用計劃數(shù)1：1比例確定體檢、考察名單。

③體檢出現(xiàn)空缺，在參加面試的考生中分男、女按綜合成績從高到低依次遞補。

考生可通過電話或當面查閱考試成績。

5、上報審批

將體檢合格名單上報省委基層辦審批。

6、“村官”分配

①市委基層辦負責將考生分配到區(qū)縣(市)，區(qū)縣(市)負責安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村。

②根據(jù)各區(qū)縣(市)用人計劃，以已初錄考生填寫的第一分配意向為單元，嚴格按照考生綜合成績(筆試免考生按面試成績)排名進行分配(各類考生錄用安排數(shù)量見《2013年常德市選聘高校畢業(yè)生到村任職招錄名額計劃 》)。

③對于按考生個人第一分配意向未錄滿用人計劃數(shù)的區(qū)縣(市)，以考生第二分配意向為單元，嚴格按照考生綜合成績(筆試免考生按面試成績)排名進行分配。

④對于按第一、二意向仍未錄滿用人計劃數(shù)的區(qū)縣(市)，按照個人自愿、組織調(diào)劑相結(jié)合的方式，同時考慮考生籍貫情況進行分配(不同意調(diào)劑的考生除外)。

7、“村官”培訓

8月上旬以前在市委黨校對錄用“村官”進行為期3-5天的集中培訓。

8、“村官”聘任

8月底前由區(qū)縣(市)委組織部統(tǒng)一組織到崗上任，并組織“村官”簽訂聘任合同。

 

附件：  2013年常德市選聘高校畢業(yè)生到村任職招錄名額計劃.doc
  

 

中共常德市委基層黨建辦

2013年7月2日 

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