常寧市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員方案

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（湘人社發(fā)[2011]45號）和《關(guān)于建立事業(yè)單位公開招聘方案核準(zhǔn)備案制度的通知》（衡人社發(fā)[2011]57號）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定于今年5-7月份面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為做好此次公開招聘工作，現(xiàn)制定方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次公開招聘工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作。市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘計(jì)劃、崗位及報(bào)考條件

　�。ㄒ唬┱衅赣�(jì)劃和崗位。本次招聘計(jì)劃人數(shù)為16名。具體崗位及要求詳見《常寧市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與職位表》 （附件）。

　�。ǘ�）報(bào)考條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　3、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技術(shù)資格條件；

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5、具備崗位所需的其他條件。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被勞動教養(yǎng)的人員，被開除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，現(xiàn)役軍人，尚在試用期的公務(wù)員，在各級公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在常寧市黨政門戶網(wǎng)、常寧市手機(jī)報(bào)、常寧報(bào)發(fā)布招聘公告。

　�。ǘ�）報(bào)名

　　1、報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)

　　報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場照相方式。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年5月15日至5月25日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：常寧市人力資源和社會保障局六樓602室

　　聯(lián)系電話：0734-7249078

　　2、報(bào)名要求

　�、賵�(bào)考者須填寫《常寧市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式二份，身份證、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表，在職人員報(bào)考須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明）。

　�、诿咳讼迗�(bào)考1個(gè)職位，考務(wù)費(fèi)300元。

　�、廴鐚�(shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考專業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。

　�、軋�(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　（三）資格審查

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過程。提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1∶3方可開考。

　　（四）考試

　　考試分筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。

　�、俟P試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩門。

　�、诠P試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

　　筆試結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)占50％、申論占50％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試總成績。按照筆試總成績從高分到低分的順序確定面試人員。筆試成績相同的，按行測成績確定排名順序。

　�、酃P試成績將在常寧市黨政門戶網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　2、面試

　�、侔凑照衅赣�(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試總成績從高到低的順序依次確定參加面試人選。面試前，招聘辦將對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　�、诿嬖囆问健２捎媒Y(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　③面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證、面試通知書及身份證參加面試。

　　3、考試綜合成績

　　按筆試總成績占60%、面試成績占40%合成考試綜合成績。

　　考試綜合成績計(jì)算公式：

　　綜合成績＝[行測成績+申論成績] ×50%×60％＋面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績相同的，按筆試總成績確定排名順序。

　�。ㄎ澹�體檢

　　按招聘計(jì)劃與體檢對象1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分的排名順序確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試總成績確定排名順序。體檢人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、人社部發(fā)[2010]12號和人社部發(fā)[2010]19號規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理，體檢地點(diǎn)待定。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

　�。�六）考察、公示

　　對體檢合格的人員確定為考察對象，在常寧市黨政門戶網(wǎng)公示。市事業(yè)單位公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙己说模�須提交本人親筆簽名的書面情況說明），取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)一次。

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在常寧市黨政門戶網(wǎng)公示，公示期為7天。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，辦理入編手續(xù)。受聘人員享受單位現(xiàn)有工作人員同等待遇。無正當(dāng)理由逾期不辦理者，取消其聘用資格。

　　新聘用工作人員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，期限為一年。試用期參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進(jìn)行管理。

　　依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

　　五、招聘紀(jì)律

　　（一）本次招聘工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

　　2、在考試、考核和體檢過程中作弊的；

　　3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

　　（三）實(shí)行回避制度：

　　1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

　　2、單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。

　　六、監(jiān)督電話

　　常寧市紀(jì)委糾風(fēng)室             0734-7239177

　　常寧市人社局事業(yè)單位人事管理股   0734-7249078

　　本簡章由常寧市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件： 2014年招考計(jì)劃表

　　報(bào)名表