2014年臺(tái)安縣第一次事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　臺(tái)安縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員61名。具體事宜公告如下：

　　一、招聘職位

　　詳見《臺(tái)安縣2014年第一次事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》。

　　二、報(bào)考的資格條件

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、年齡30周歲以下（1984年3月10日以后出生）；

　　3、具備招聘崗位要求的學(xué)歷條件；

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5、具備招聘崗位所需要的其他條件；

　　6、下列人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（工作人員）、被辭退未滿五年的公務(wù)員，以及具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

　　2014年7月31日前當(dāng)年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)考符合條件的崗位；招聘職位要求臺(tái)安戶籍的，應(yīng)于2014年3月10日前取得臺(tái)安戶籍；工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止時(shí)間為2014年7月31日。

　　三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及要求

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月8日至4月13日（周六、周日不休息）；

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局一樓招聘考試報(bào)名處（臺(tái)安縣文化中心B座北側(cè)）。

　�。ǘ�）報(bào)名信息

　　本次招聘考試將通過(guò)《臺(tái)安縣報(bào)》、臺(tái)安縣電視臺(tái)、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tarsrc.gov.cn）等媒體同步發(fā)布。

　�。ㄈ�）報(bào)名方法及要求

　　1、本次招聘實(shí)行本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提供：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件2份；近期同版藍(lán)底免冠一寸彩色照片3張（在職人員報(bào)名須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明，報(bào)名時(shí)提供確有困難的可在體檢時(shí)提供；2014年畢業(yè)生需提供學(xué)校學(xué)歷證明）；報(bào)名費(fèi)50元；非鞍山地區(qū)報(bào)考人員需提供戶口所在地組織、人社部門出具的就業(yè)狀況證明。

　　2、報(bào)考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證應(yīng)該一致。

　　3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減或撤銷招聘計(jì)劃。撤銷崗位的報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

　　4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

　　5、考生自報(bào)名至錄用（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名、資格審查

　　報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。

　　1、統(tǒng)一網(wǎng)上審查考生學(xué)歷和專業(yè)；

　　2、審核考生其他資格條件；

　　3、確認(rèn)考生報(bào)考崗位和專業(yè)；

　　4、核準(zhǔn)發(fā)放準(zhǔn)考證（領(lǐng)取時(shí)間另行通知）。

　　（二）筆試

　　1、 筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分100分，考試時(shí)間為2小時(shí)；報(bào)考恩良醫(yī)院護(hù)理人員考專業(yè)知識(shí)；筆試閱卷結(jié)束后，縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知（詳見準(zhǔn)考證）。

　　（三）面試

　　1、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面談方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

　　2、面試人選：依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1：2比例確定面試人選。

　　3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行確定。

　　（四）成績(jī)查詢

　　1、臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布入圍人員筆試、面試成績(jī)。

　　2、個(gè)人成績(jī)查詢電話：0412-4890303。

　�。ㄎ澹�體檢和考察

　　根據(jù)考生筆試、面試總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察人員。經(jīng)體檢和考察不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1、體檢。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用。

　　2、考察。重點(diǎn)考核考生的思想政治表現(xiàn)、實(shí)際工作能力等，對(duì)弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況者，不予聘用或取消聘用。

　　（六）公示

　　經(jīng)考核體檢后，確定擬錄用人員名單在臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tarsrc.gov.cn）公示，公示期為七天。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　經(jīng)公示無(wú)異議且沒(méi)有其它影響錄用情況出現(xiàn)，確定最終錄取人員名單，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日15個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。2014年畢業(yè)生可先行報(bào)名參加招聘，待取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書后，予以聘用。

　　五、有關(guān)要求

　　1、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。招聘工作實(shí)行政策公開、崗位公開、條件公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開“五公開”制度，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘過(guò)程中不得有下列行為：（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（2）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中作弊的；（4）招聘工作人員故意泄露考試題的；（5）招聘工作組織機(jī)構(gòu)及工作人員違反規(guī)定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對(duì)有上述行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　2、建立誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反規(guī)定已被招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)立即解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　3、本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，設(shè)人社局紀(jì)委舉報(bào)電話：0412—4939603。

 

　　附件：臺(tái)安縣2014年第一次事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表

　　臺(tái)安縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一四年四月四日

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