常德市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

　　因工作需要，經(jīng)研究，我委所屬事業(yè)單位擬向社會(huì)公開招聘工作人員3名。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我委實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

　　一、招聘單位情況簡(jiǎn)介

　　常德市工業(yè)園區(qū)管理辦公室（簡(jiǎn)稱市園區(qū)辦）、常德市節(jié)能監(jiān)察中心為常德市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)管理的正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　共招聘工作人員3名，凡符合招聘條件者均可報(bào)名應(yīng)聘。具體崗位及數(shù)量：市園區(qū)辦工作人員2名（男女各1名）；市節(jié)能監(jiān)察中心工作人員1名。

　　三、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、政治思想表現(xiàn)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正；

　　3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，身心健康。

　　4、30歲以下（1983年11月1日以后出生）。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　�。ǘ�）具體條件

　　市園區(qū)辦工作人員：全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)不限。

　　市節(jié)能監(jiān)察中心工作人員：全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，行政管理、法學(xué)專業(yè)。

　　五、招聘程序和辦法

　　（一）制定招聘方案報(bào)市人社局審批。

　�。ǘ�）發(fā)布信息：將審批后的招聘方案通過市經(jīng)信委網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　�。ㄈ�）公開報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。

　　具體報(bào)考辦法：

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　2014年1月2日-4日（每天9:00-17:00）在常德市人力資源和社會(huì)保障局東院（柳葉大道189號(hào)）一樓西側(cè)服務(wù)大廳現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2、報(bào)名要求

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須帶本人有效身份證、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，近期同底免冠一寸彩色照片兩張。需要工作經(jīng)歷的提供有效工作經(jīng)歷依據(jù)。報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，報(bào)名與參考時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、報(bào)名費(fèi)用

　　每位考生需繳納報(bào)名考試費(fèi)100元（50元/科）。本次報(bào)名采用銀聯(lián)pos機(jī)刷卡收費(fèi)，請(qǐng)考生準(zhǔn)備好具有“銀聯(lián)”標(biāo)識(shí)的銀行卡。

　　4、筆試最低開考比例

　　筆試最低開考比例為1：3。達(dá)不到最低開考比例的，相應(yīng)核減崗位數(shù)或取消該崗位。

　　5、《準(zhǔn)考證》打印

　　報(bào)考人員請(qǐng)于2014年1月9日9:00－10日17:00登陸常德市人力資源考試院網(wǎng)站自行下載、打印《準(zhǔn)考證》。

　�。ㄋ模┵Y格審查：由市經(jīng)信委人事科根據(jù)招聘方案嚴(yán)格對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，每個(gè)程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報(bào)考人員，隨時(shí)取消資格。

　�。ㄎ澹┐_定開考比例：按照招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)不低于1：3的比例確定，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

　�。�六）考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實(shí)施。

　　1、筆試（占總成績的60%）：內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（占筆試成績的30%）和相關(guān)專業(yè)知識(shí)（占筆試成績的70%）。市園區(qū)辦工作人員崗位以申論替代相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　2、面試（占總成績的40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象。筆試成績相同的，以相關(guān)專業(yè)知識(shí)高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　（七）體檢：根據(jù)總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對(duì)象。總成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。由市經(jīng)信委組織實(shí)施。

　�。ò耍┛己耍后w檢合格人員由用人單位和主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　�。ň牛┻f補(bǔ)：如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)市人社局同意，可按應(yīng)聘同一崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)壹次。

　�。ㄊ�）確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位確定擬聘用人員名單，報(bào)市人社局審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　�。ㄊ�一）聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案報(bào)市人社局審批后，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。根據(jù)擬聘用人員學(xué)歷、職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其相關(guān)工資福利待遇。

　　六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

　�。ㄒ唬� 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由張友德任組長，王淑華、李曉萍任副組長，向科、劉文杰、周峰、陳純進(jìn)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，向科兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在市經(jīng)信委人事科。

　　（二）加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

　�。ㄈ�）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

　　本方案未盡事宜，按照湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。

　　常德市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)

　　2013年12月24日