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兩部門相關(guān)負責(zé)人說公務(wù)員工資怎么改

發(fā)布:2014-07-16 00:27:04 字號: | | 我要提問我要提問

  今年兩會,公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點。一些委員對公務(wù)員工資實行改革的提案,引發(fā)網(wǎng)友討論。


  政府工作報告指出,改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點話題,記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋。


  【問題一】公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會漲嗎?——要調(diào)整,應(yīng)該漲


  全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說:“是要調(diào)整,但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題!


  全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋說:“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。”


  【問題二】公務(wù)員工資的改革重點是什么?——向基層傾斜,正在全國進行職務(wù)職級并行試點


  何憲說:“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距,形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系,建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制;此外,工資分配上要注意向基層傾斜,穩(wěn)定基層工作的干部隊伍。”


  楊士秋說:“基層公務(wù)員非常辛苦,他們處在第一線,同時由于職級層次決定其收入也比較低,不解決這些問題,基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點,試點成熟后可能會全面推開。”


  【問題三】人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認為該如何規(guī)范公務(wù)員收入?——優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),解決灰色收入問題


  何憲說:“公務(wù)員工資制度改革,首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題,使基本工資占主體,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。”


  楊士秋說:“部分公務(wù)員存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍,特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談;疑杖霊(yīng)通過一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問題也要解決。”


  【問題四】怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤棋”?——銜接好工資改革和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系


  何憲表示,公務(wù)員工資制度改革要處理好和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系,做好銜接工作。此外,將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。


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