長沙創(chuàng)新公務員選拔考錄工作方法 全程接受監(jiān)督
近日，長沙“公務員大課堂”邀請到國務院發(fā)展研究中心宏觀經濟研究部部長余斌，為長沙800多名公務員深入解讀《三中全會<決定>的主要精神》。記者昨日從市人社局獲悉，今年全市公務員初任培訓和在職培訓輪訓率達到100%，市直行政系統的任職培訓率達到70%。“長沙從公務員的選拔考錄、考核使用、日常培訓等方面不斷創(chuàng)新工作方法，著力打造一支人民滿意的公務員隊伍�！眳⒓优嘤柕墓珓諉T說。
陽光考錄
選拔沒有漏洞可鉆
“自從目睹了公務員面試全過程，我再也想象不出哪個環(huán)節(jié)會有漏洞可鉆。”芙蓉區(qū)朝陽街道勞動保障站站長陳靜，作為一名社會監(jiān)督員全程參與了今年的公務員面試工作。她告訴記者，面試前一天包括考官在內的所有工作人員提前報到，上交所有通訊工具，開始了為期三天的與世隔絕生活。
考官和考生都是臨時抽簽決定考場、考試順序，考生進入考場只報考號不報姓名，監(jiān)督員、保密員、2名考官共同當著考生的面打開密封的試卷，考官全部來自異地，考后10分鐘考生就可以拿到成績單……
今年的面試，共有20名像陳靜一樣來自不同崗位、不同單位、不同身份的社會監(jiān)督員，進入到每個考場和候考室，自始至終參與面試工作。長沙公務員面試工作力求監(jiān)督工作做到“三全”，即過程接受職能部門監(jiān)督、全方位接受社會監(jiān)督、全角度接受招錄機關監(jiān)督，最終實現“陽光考錄”。
全員考核
慵懶不作為一個都不能有
工作作風不實、工作態(tài)度不好、上班干私事、被服務對象投訴三次以上……一旦出現以上23種情形中任何一種，即使圓滿完成工作，當季和年度考核等次也只能被評定為基本稱職(基本合格)，甚至是不稱職即不合格。瀏陽市公務員考核工作打破了“有了硬傷才給予評定基本稱職、不稱職”的考核慣例。
市公務員局考核獎勵處處長彭月忠介紹，自2009年5月長沙開始試行全員績效考核與管理以來，已基本建成“以崗位職責為依托、工作績效為核心、結果運用為手段”的全員績效考核體系。
截至2012年底，全員績效考核與管理工作已經實現全覆蓋，長沙9個區(qū)、縣(市)和市直列入領導班子和領導成員績效考核范圍的機關、事業(yè)單位，公務員、工勤人員、管理人員、專業(yè)技術人員等各類工作人員共有11萬余人納入考核范圍。
公務員大課堂
在職培訓率百分百
《后危機時代的世界經濟趨勢與中國經濟的長期發(fā)展》、《新加坡的可持續(xù)發(fā)展對長沙發(fā)展的啟示》、《在科學的軌道上建設生態(tài)文明·精美長沙》……“公務員大課堂”自2010年開設以來，舉辦的系列講座涉及經濟、政治、社會、生態(tài)、文化、軍事等多個方面，進一步拓寬了在職公務員的視野，提升了公務員隊伍的綜合素質。
長沙已經逐步構建以公務員初任培訓、任職培訓、在職培訓、專門業(yè)務培訓為基礎，在職培訓骨干班為特色，“公務員大課堂”為品牌的公務員培訓體系。
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