湖南郴州市臨武縣為年輕公務員成長成才搭橋建臺
湖南臨武為年輕國家公務員成長成才搭橋建臺
湖南公務員考試網(wǎng)（m.xhgzmc.com）提醒您關注：近年來，為加強年輕干部隊伍建設，提高年輕國家公務員綜合素質，臨武縣多措并舉，著力在“選、管、育”方面下功夫，為年輕公務員成長成才搭橋建臺。
該縣實施公開選，通過“一考二評三示”等方式，讓有素質、有才干、有情懷的年輕干部脫穎而出，成為培養(yǎng)考察對象。嚴把考試關，嚴格制作標準考題進行行政素質、能力、知識等方面的考試和測驗，了解真實功底水平。認真組織考評，重點考評單位領導干部和群眾的評價內容，了解群眾基礎，面向基層大眾，兼顧公平，防止評價結果的片面性。健全監(jiān)督機制，對培養(yǎng)考察對象進行公示，廣泛接受社會監(jiān)督。
同時，實施嚴格管。要求年輕公務員按照《公務員法》等法律法規(guī)嚴格要求自己，履行職責，提升素質。嚴格加強日常行為規(guī)范管理，并將平時表現(xiàn)納入績效考核之中。加強年終考核，按學習考勤、任務目標、綜合考評、實踐表現(xiàn)等方面嚴格管理，防止年輕公務員不作為、慢作為。
該縣以縣委黨校為平臺，每年組織年輕公務員培訓，按“需什么學什么，缺什么補什么”模式，針對性施教，精心育人。堅持“集中學”與“分散學”相統(tǒng)一。指定讀書目錄，撰寫讀書心得，舉辦學習交流會；堅持“理論學”與“實踐學”相結合，邀請專業(yè)老師就黨性修為、臨武本土社情政情、群眾工作、辦公技能、素質拓展等方面現(xiàn)場教學，并通過實踐操作、現(xiàn)場體驗等方式，提升年輕公務員處理基層事務的能力和素質。
今年，全縣新錄用的43名湖南公務員通過考試培訓、跟班鍛煉、團隊交流、社會實踐等途徑，逐漸擺脫信念不堅、宗旨意識不強、綜合能力不高、沉穩(wěn)素質不夠等共性問題。如今，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關事業(yè)單位都已在制度、計劃、內容等方面實施年輕公務員成長成才培養(yǎng)方案，約有100余名年輕公務員被納入后備領導干部考察培養(yǎng)計劃之中。 更多信息請繼續(xù)關注：湖南省公務員考試網(wǎng)（m.xhgzmc.com）
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