2015年懷化市通道侗族自治縣教育、文化事業(yè)單位招聘公告
2015年懷化市通道侗族自治縣教育、文化事業(yè)單位招聘公告已公布。報(bào)名時(shí)間：2015年8月31日-9月2日，報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股，筆試時(shí)間：2015年9月12日。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將2015年懷化市通道侗族自治縣教育、文化事業(yè)單位招聘公告公布如下。
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2015年懷化市通道侗族自治縣教育、文化事業(yè)單位招聘公告
為確保我縣侗族村寨申報(bào)世界文化遺產(chǎn)項(xiàng)目的成功和深入推進(jìn)人才教育強(qiáng)縣戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮人才在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用，根據(jù)《通道侗族自治縣高層次和緊缺人才引進(jìn)試行辦法》通辦[2012]60號(hào)和湘政教督〔2013〕4號(hào)關(guān)于教育督導(dǎo)評(píng)估有關(guān)的教師學(xué)歷配置要求等文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開招聘4名研究生及以上學(xué)歷的專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃及要求
面向社會(huì)公開招聘研究生及以上學(xué)歷的專業(yè)人才4名，具體招聘崗位及條件等詳見《通道侗族自治縣2015年公開招聘教育、文化事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位表》。相關(guān)事宜可通過懷化人事考試網(wǎng)(http://www.hhrsks.com/)和通道侗族自治縣政府門戶網(wǎng)(http://www.hntd.gov.cn/)查詢。
正式錄聘后必須在通道縣服務(wù)五年以上。
二、招聘對(duì)象
根據(jù)我縣教育教學(xué)高學(xué)歷緊缺崗位、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)及侗寨申遺工作的實(shí)際需要，急招研究生及以上學(xué)歷人才。公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
1、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷且與崗位所需的專業(yè)或技能條件;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、年齡18周歲(1997年8月31日前出生)以上，35周歲(1980年8月31日后出生)以下，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具有崗位所需要的其他條件;
凡因犯罪受刑事處罰正在服刑或服刑期滿但未滿五年的人員，有違法違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的人員，三年內(nèi)在各級(jí)公開招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，被開除公職未滿五年的人員，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員，均不得報(bào)名。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，資格審查由縣人力資源和社會(huì)保障局組織用人單位實(shí)施。
報(bào)名時(shí)間：2015年8月31日—9月2日。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股。
報(bào)考要求：每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效身份證、畢業(yè)證及具體崗位所需證件原件與復(fù)印件;交近期免冠同底一寸照片2張。
每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，但因?qū)I(yè)特殊報(bào)名人數(shù)緊缺，確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可降低開考比例，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。
(二)筆試
筆試時(shí)間為2015年9月12日，地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)2位數(shù)。
根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象。按比例確定的最后一名考生如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列情況時(shí)，成績(jī)并列的考生均進(jìn)入面試。
(三)面試
1、采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察招聘對(duì)象的綜合素質(zhì)運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘崗位工作能力的情況。面試分?jǐn)?shù)為100分。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)2位數(shù)。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)成績(jī)合成
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)出現(xiàn)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。
(五)體檢
體檢人選：按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。
體檢在縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。如有考生放棄體檢或體檢不合格，則根據(jù)綜合成績(jī)排名順序從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過一次。
(六)考核、公示與聘用
考核人選從體檢合格人員中按1:1比例確定�？己藚⒄諊�(guó)家公務(wù)員局(國(guó)公局[2011]3號(hào))文件執(zhí)行,由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考試、體檢、考核工作完成后，將相應(yīng)的合格人員名單與結(jié)果進(jìn)行公示。
在考核、擬聘公示過程中若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)名資格或提供虛假資料，以及有違法違紀(jì)等行為的，一律取消聘用資格，空缺的名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。
公示期滿無異議即按程序辦理編制、人事聘用相關(guān)手續(xù)，與聘用單位簽訂聘用合同，工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
試用期為一年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
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