2016國(guó)家公務(wù)員考試面試大關(guān)：提高思維能力
本期為各位考生帶來了2016國(guó)家公務(wù)員考試面試大關(guān)：提高思維能力。考生一定要做到以下幾點(diǎn)：每天關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)；學(xué)習(xí)申論高分范文的寫作；掌握一些寫作技巧。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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筆試只是個(gè)敲門磚。想進(jìn)入體系內(nèi)，面試至關(guān)重要。專家總結(jié)出面試要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：第一階段禮儀到位、答題有條理可以勝出;第二階段答題流暢、內(nèi)容充實(shí)的學(xué)生很容易勝出;第三階段有瑕疵但是答題很準(zhǔn)扣題緊的學(xué)生最容易勝出。
看到這里，大家可能覺得很奇怪，為什么考官的選拔標(biāo)準(zhǔn)好像有下降的趨勢(shì)。其實(shí)不然，考官認(rèn)為考生在面臨著7-9位決定自己命運(yùn)的考官時(shí)，正常情況下都會(huì)有一定程度的緊張。在1分鐘內(nèi)要思考和回答問題，如果不是提前準(zhǔn)備了很久，言語不是特別流暢也是正常的。所以，在外表禮儀容易包裝甚至是語言的流暢性也能反復(fù)訓(xùn)練的情況下，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)題目的把握就成了最可能測(cè)評(píng)出考生真實(shí)水平的要素。但在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，能夠正確審題把握考官的命題意圖不是那么簡(jiǎn)單的。要想真正突破這個(gè)大難關(guān)，關(guān)鍵要看思維能力。舉幾個(gè)例子給大家直觀地分析一下：
例1、 你的父母是什么樣的人?
此題表面上，考察父母是什么樣的人，但如果你只往這個(gè)方向去答題，你就沒有很好地把握考官的答題意圖。這道題目在考察考生的性格特點(diǎn)，家風(fēng)特點(diǎn)以及與崗位的匹配度(例如父母對(duì)駐外工作支不支持)，重點(diǎn)不在父母而在父母對(duì)自身的影響。
例2、單位實(shí)行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領(lǐng)導(dǎo)念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務(wù)，同事也對(duì)你不滿意，你怎么辦?
此題表面上是讓你解決領(lǐng)導(dǎo)念舊的問題，實(shí)際上在考察工作的主動(dòng)性。如果你對(duì)社區(qū)工作者的人際交往的意識(shí)了解很清楚，那是很容易想到的，但是如果你不熟悉，你可以利用因果分析也很容易得到結(jié)論，由此可見思維在面試中可以彌補(bǔ)知識(shí)的不足，在知識(shí)不能短時(shí)間內(nèi)有重大突破的情況下，思維顯然成了解決問題的關(guān)鍵。
例3、 中國(guó)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)由2134人參與的調(diào)查顯示，34.0%的受訪者經(jīng)常產(chǎn)生焦慮情緒，62.9%的人偶爾焦慮，只有0.8%的人表示從來沒有焦慮過。面對(duì)這種焦慮的社會(huì)心態(tài)，你是如何看待的?
此題表面上看是焦慮心態(tài)的問題，很多同學(xué)習(xí)慣上把自己看成心理醫(yī)生，提供了各種解決焦慮的方法。但是大家普遍忽視了一個(gè)問題就是這道題出在社區(qū)工作者的面試考場(chǎng)上�？脊俅颂幭肟疾斓木褪强忌恼季S。在心態(tài)層面上，考察的是社會(huì)公平問題和社會(huì)保障力度的問題。如果大家缺乏思維的寬度，這樣的題目是很難答出彩的。
解決問題一靠知識(shí)，二靠思維和推理。思維在很大程度上可以解決知識(shí)積累不足的問題，也是突破我們模式化答題的法寶。在沒有充分的知識(shí)儲(chǔ)備前提下，運(yùn)用思維可以將注意力更多放在題目本身的思考上，更多地回歸面試“問什么，答什么“的本質(zhì)，當(dāng)然此處“問什么，答什么“，是指把握考官真正的答題意圖。大家要想在社區(qū)工作者面試中勝出，思維一定要先行。
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