2016湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：低溫津貼
本期為各位考生帶來了2016湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：低溫津貼。本期為各位考生帶來了。要想申論成績好，關(guān)注熱點(diǎn)不可少。公務(wù)員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對(duì)于申論而言，是非常重要的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
仔細(xì)研讀下文>>>2016湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：低溫津貼
【背景鏈接】
當(dāng)“高溫津貼”惠及越來越多勞動(dòng)者的時(shí)候，在低溫下堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者卻不得不面對(duì)一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)：“低溫津貼”很少被用人單位和社會(huì)輿論提起，許多勞動(dòng)者的低溫保護(hù)狀況就像北方的冬天一樣“冷”。
【深度解析】
[綜合分析]
在勞動(dòng)者權(quán)益不斷彰顯的當(dāng)下，一些權(quán)利痛點(diǎn)也在日益凸顯。低溫下的勞動(dòng)者不僅承受著惡劣天氣的傷害，還承受著身體和精神的痛苦。更讓人痛心的是，全社會(huì)對(duì)這種現(xiàn)狀某種程度上的忽視和漠視，讓他們處于一種“獨(dú)自凄涼無人語”的邊緣化狀態(tài)，難以得到及時(shí)、有效的制度護(hù)佑和人文關(guān)懷。
在當(dāng)前這樣一個(gè)表達(dá)的“黃金時(shí)代”，低溫下的勞動(dòng)者“沉沒的聲音”遲遲得不到打撈的原因在于，這些在勞動(dòng)力市場中處于低端位置的人們，通常在話語表達(dá)上也處于一種弱勢地位;而當(dāng)他們的利益訴求得不到及時(shí)、有效的表達(dá)，低溫下的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)就只能停留在文本里。
盡管一些地方出臺(tái)了“低溫津貼”支付的相關(guān)規(guī)范，甚至明確到了每月發(fā)放的具體數(shù)額;可是，最讓人痛心的不是那些暫時(shí)還沒有建立起來的制度，而是已有的制度在執(zhí)行過程中淪為“稻草人”，沒有發(fā)揮應(yīng)有的效力。“低溫津貼”在有些單位淪為“紙上的權(quán)利”，難以惠及低溫下的勞動(dòng)者。
[低溫津貼不被重視的原因]
一是政策法規(guī)不健全。國家沒有制定低溫環(huán)境下的具體補(bǔ)貼措施，因此用人單位便以無具體標(biāo)準(zhǔn)予以搪塞，拒不執(zhí)行低溫補(bǔ)貼;
二是勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較淡薄。勞動(dòng)者對(duì)低溫環(huán)境下要求維權(quán)的意識(shí)較弱，如果勞動(dòng)者本身對(duì)低溫補(bǔ)貼不聞不問，用人單位更不會(huì)主動(dòng)提出來;
三是媒體宣傳力度不夠。媒體作為最重要的宣傳平臺(tái)，對(duì)高溫天氣勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利進(jìn)行報(bào)道，但罕有對(duì)低溫環(huán)境下應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的報(bào)道，因此人們對(duì)低溫環(huán)境下勞動(dòng)者自身權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識(shí)較少。
[參考對(duì)策]
一是健全政策法規(guī)完善制度設(shè)計(jì)，強(qiáng)化市場監(jiān)督。國家層面應(yīng)注重頂層設(shè)計(jì)，既然有《防暑降溫措施管理辦法》，國家就應(yīng)制定《低溫作業(yè)措施管理辦法》，讓“低溫補(bǔ)貼”得到全社會(huì)的文化認(rèn)同和價(jià)值追求，讓低溫補(bǔ)貼有規(guī)章制度可循。
二是強(qiáng)化輿論宣傳。政府要做好組織者，引導(dǎo)者的作用，利用網(wǎng)絡(luò)媒體，加大對(duì)低溫補(bǔ)貼政策的宣傳力度，確保勞動(dòng)者知曉具體的低溫補(bǔ)貼政策，提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí);
三是強(qiáng)化執(zhí)行力。政府應(yīng)充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督執(zhí)法力量，例如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、各級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)者保護(hù)協(xié)會(huì)。對(duì)拒不執(zhí)行低溫補(bǔ)貼政策的，要采取強(qiáng)制措施，確保政策的順利實(shí)施。
四是要暢通維權(quán)渠道，既要鼓勵(lì)普通勞動(dòng)者“不說白不說”，也要用切實(shí)的舉措來保障他們“說了不白說”。
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