2017年湖南公務員考試申論熱點：讓改革帶著溫度落地
申論部分不僅要多關注社會熱點，更重要的是勤動筆練習，并使用適當?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務員考試提前復習用書中申論部分主要提供對申論的全面認識、提升申論應試能力、申論的應用文寫作以及相應真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實增加申論科目分數(shù)。
仔細研讀下文>>>2017年湖南公務員考試申論熱點：讓改革帶著溫度落地
二孩政策全面放開，社會反應很積極，但隨即也出現(xiàn)了新的煩惱。據(jù)當?shù)孛襟w報道，河南鄭州中牟縣一所中學推出“懷孕二胎指標”，有老師甚至排到2020年之后，而且指標到期不用將作廢。
二孩政策全面放開，社會反應很積極，但隨即也出現(xiàn)了新的煩惱。據(jù)當?shù)孛襟w報道，河南鄭州中牟縣一所中學推出“懷孕二胎指標”，有老師甚至排到2020年之后，而且指標到期不用將作廢。
類似“排隊生育”的情況，早就屢見報端，屬于放開二孩政策后出現(xiàn)的極端事例。指責當事學校不人性、太荒謬、太滑稽非常容易，有關部門若要求學校取消土政策，也分分鐘可以做到，問題是，學校的苦惱誰來解憂?生二孩的教師短時間內(nèi)太集中，影響上課，家長們能答應嗎?教育秩序如何保障?
簡單粗暴地“排號生育”不妥當，簡單粗暴地棒喝“排號生育”同樣不解決問題。“放開二孩”是國家著眼于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展、家庭社會幸福的重要政策調(diào)整，意義重大。但好的改革能否帶著溫度落地，則需要各種相關政策及時跟上。就學校這樣的事業(yè)單位而言，并非無路求解。比如：公辦學校通過教育局在大學區(qū)內(nèi)人員協(xié)調(diào)，私立學校以市場手段加強社會聘用，用人單位建立人員儲備制度……實際上，很多用人單位長期以來就是一個蘿卜一個坑，生育保障、帶薪休假等原本就貫徹得不徹底，等到國家放開二孩、做出休假制度調(diào)整，壓力驟然增大，自然捉襟見肘。
任何重要改革都有一定的成本，保證改革能夠推動全局的同時，也要注意代價的系統(tǒng)性分擔。近日還有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，全國已有吉林、海南、云南等20多個省份先后修訂了計生條例，所有省份均對女性產(chǎn)假進行不同程度延長。對于醞釀生二孩的家庭來說，這不啻一種激勵，但對于工作單位來說，無疑會造成一定的負擔。這個成本需要全社會正視，也需要攤到桌面上講解清楚、化解到位，實現(xiàn)全社會的共同承擔，而不是簡單地壓到某一方肩上。
“十三五”大幕已經(jīng)拉開，相當多重要的政策，都涉及復雜而普遍的調(diào)整，可謂牽一發(fā)而動全身，必須以系統(tǒng)性改革的齊頭并進為呼應。就生育二孩而言，絕不只是小兩口關起門來的決定，它不僅需要婦幼醫(yī)院、兒科醫(yī)生、小幼教育等資源的配合，還需要休假機制、教育資源、社會聘用等改革的跟進。再比如當下很熱的房地產(chǎn)去庫存，如果沒有人的城鎮(zhèn)化、沒有對新市民的切實保障、沒有教育醫(yī)療服務的提升，簡單鼓勵更多的農(nóng)民進城買房，反而容易制造新的問題。又如去產(chǎn)能，堅定不移做的同時，轉(zhuǎn)崗就業(yè)、職業(yè)培訓、產(chǎn)業(yè)升級、夯實新增長點等一大堆事情也要做。
說到底，深水區(qū)的改革，幾乎每一項都面臨著系統(tǒng)性的資源配置調(diào)整，“沒有隨隨便便的成功”。所以，我們絕對不能低估任何一項改革的復雜性，不能盲目地只看到進步的方面，而不去面對成本、代價等困難的一面，更不能任由各地變通、政策調(diào)整，將代價壓到缺乏話語權的弱勢群體身上。國家之所以要求以戰(zhàn)略思維系統(tǒng)謀劃“十三五”，原因也正在這里：單兵突進，孤掌難鳴，再好的改革措施，如果任由新的矛盾不斷累積，最終不僅難收全局之效，甚至也會延誤改革本身的進程。
當然，挑戰(zhàn)與機遇永遠并存。每當完成系統(tǒng)性的資源配置改革，都無異于社會肌體的一次完善，帶來各種子目錄改革的契機。矛盾不可避免，問題總是存在，但我們既不能因為畏懼困難就裹足不前，也不能只憑暴虎馮河的一腔血勇。方法是具體而微的，是因人而異的，原則卻是統(tǒng)一的，那就是從確保人民的獲得感出發(fā)，從因勢利導確保改革紅利出發(fā)，不“跑冒滴漏”，不異化變形，讓好政策真正生出好結果。
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