2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點：警惕“多變藍(lán)圖”誤了發(fā)展
申論部分不僅要多關(guān)注社會熱點，更重要的是勤動筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書中申論部分主要提供對申論的全面認(rèn)識、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實增加申論科目分?jǐn)?shù)。
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地方領(lǐng)導(dǎo)的主政理念、個人偏好因人而異并不奇怪，但應(yīng)該詬病的現(xiàn)象是，有些地方的發(fā)展規(guī)劃隨著領(lǐng)導(dǎo)干部的變化而變化，難以一張藍(lán)圖繪到底。新華社記者查閱各地《政府工作報告》等文件發(fā)現(xiàn)，有的地方的發(fā)展規(guī)劃一年一個新提法;有的地方即使成百上千億規(guī)模的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，只要領(lǐng)導(dǎo)一句話，馬上改弦易轍。
深度解析
[原因分析]
如果發(fā)展大勢有變，地方規(guī)劃服從國家戰(zhàn)略調(diào)整無可厚非。但細(xì)究一些地方更改發(fā)展規(guī)劃藍(lán)圖的時間點，很多都與上級重要領(lǐng)導(dǎo)視察、當(dāng)?shù)刂饕賳T交替等高度吻合，這需要引起我們深思。
地方發(fā)展藍(lán)圖多變，首先與基層領(lǐng)導(dǎo)干部的心態(tài)有關(guān)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿跑“接力賽”，不管前任領(lǐng)導(dǎo)制定的發(fā)展規(guī)劃好不好，他們都想在有限的任期內(nèi)推行自己的施政計劃。在他們看來，按照前任領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃的藍(lán)圖開展工作，即使出了成績也是給他人作嫁衣，出了問題還要替人擔(dān)責(zé)，不如另起爐灶提出一些新規(guī)劃。
地方發(fā)展藍(lán)圖多變，也與基層的官本位文化太濃有關(guān)。在當(dāng)前的行政體系中，長官意志的影響力不容小覷，地方領(lǐng)導(dǎo)視察時隨口提出的一些建議和口號，完全有可能改變地方的發(fā)展規(guī)劃。有基層干部反映，如今有些領(lǐng)導(dǎo)干部走基層時調(diào)研少、開會多、指示多，提出的建議常常與地方實際脫節(jié)，但大家卻不能不聽。
[影響]
無論是出于何種原因，地方主政者都要對藍(lán)圖多變的負(fù)面影響有清醒認(rèn)識。一方面，地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展規(guī)劃隨意更改，因為長官意志變化而“翻燒餅”，必然在反復(fù)的折騰中勞民傷財，影響長遠(yuǎn)發(fā)展;另一方面，發(fā)展規(guī)劃缺少連貫性，不僅讓基層干部不知該如何開展工作，也會讓民眾對未來的發(fā)展目標(biāo)失去興趣。
[參考對策]
專家認(rèn)為，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該秉承“一張藍(lán)圖繪到底，功成不必在我期”的發(fā)展理念，既要注重科學(xué)規(guī)劃，更要嚴(yán)格民主程序。換班子不換方向，換領(lǐng)導(dǎo)不換目標(biāo)，握牢“交接棒”，跑好“接力賽”，切實推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)干部要把眼光放于長遠(yuǎn)處，將心思用于基礎(chǔ)上，把精力貫注于實干中，切實帶動地方發(fā)展、增進(jìn)民眾獲得感，即便只讓地方發(fā)展藍(lán)圖離現(xiàn)實近了一小步，也會讓領(lǐng)導(dǎo)干部收獲民眾的好口碑。
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