2017年湖南公務員考試申論熱點：糾錯容錯機制
申論部分不僅要多關注社會熱點，更重要的是勤動筆練習，并使用適當?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務員考試用書中申論部分主要提供對申論的全面認識、提升申論應試能力、申論的應用文寫作以及相應真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實增加申論科目分數(shù)。
仔細研讀下文>>>2017年湖南公務員考試申論熱點：糾錯容錯機制
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2016年3月5日，國務院總理李克強作全國政府工作報告時說：將健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事。“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事”。
深度解析
[內涵與意義]
“容錯糾錯機制”意為在一定范圍內，寬容失敗、允許試錯、有錯必改，營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓改革攻堅和事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展達到新高度，更好、更優(yōu)質地服務于人民群眾。機制的建立，是給改革創(chuàng)新者吃下定心丸，讓“不作為”領導干部沒有了瞻前顧后、畏葸不前的遮羞布。這是當下從無到有、摸著石頭過河的一種嘗試，更是對社會、對人民的一種責任。
建立糾錯機制是責任政府的必然要求。責任是一種新型的政府形象，是現(xiàn)代政府的基本特征。它包括兩層含義：一是政府在法定的權限范圍內履行法定的職責;二是政府和官員必須承擔因失職、瀆職、違法而造成的政治責任與法律責任。如果政府缺乏責任機制，決策失誤、執(zhí)行不力、行為偏差等現(xiàn)象就會大量出現(xiàn)。
[原因分析]
建立容錯糾錯機制，其實有著深刻的時代背景。當前，中國政府正在努力改變“以GDP論英雄”的發(fā)展觀，取而代之的是“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念。同時，十八大提出要處理好政府與市場的關系，讓市場在資源配置中起決定性作用。在轉型的過程中，黨中央推動反腐工作，一些參與“官商勾結”的腐敗分子與民營企業(yè)家紛紛落網(wǎng)。在這種形勢下，一些黨員干部存在“不求有功、但求無過”、“怕出錯、怕問責”等思想包袱束縛，認為“不做事就不會出事”，出現(xiàn)了一些“不作為”與“懶政”現(xiàn)象。而建立容錯糾錯機制，正是要醫(yī)治為官不為的“心病”。
[參考對策]
當然，專家認為，容錯不等于無限度寬容，更不等于可以胡來，各地各部門在深入推進改革創(chuàng)新的過程中應從實際出發(fā)，加強民主集中，避免出現(xiàn)不經(jīng)調研的“拍腦袋決策”和不經(jīng)集體討論的“任性拍板”。
一是嚴格程序，要經(jīng)得起考驗。實施“容錯糾錯機制”要謀定而后動，從申請、核實、認定、公示和報備等流程要嚴格細化，經(jīng)得起人事組織和社會群眾考驗和推敲。符合申請的事項要具體不能空泛，是能夠通過文字、影像、錄音等材料和相關數(shù)據(jù)支撐的;核實要紀檢監(jiān)察機關會同多部門通力合作，依申請事項開展調查，完成初步調查報告;認定要實行“一票否決”，對有問題的事項要再次核查，存在一項問題便不能通過;公示是動員社會、群眾、部門對公示信息積極監(jiān)督、反映情況;報備是對最終公示無異議的申請人相關申請資料、調查報告、公示信息等裝檔成冊，便于后期監(jiān)督管理。
二是公開信息，要及時全面、有據(jù)可依。在網(wǎng)絡信息化時代，“容錯糾錯機制”申報人相關信息公開的及時全面和數(shù)據(jù)真實與否直接影響著廣大人民群眾對信息真實性的判斷，以及對公信力的評價。只有在第一時間用事實說話，拿數(shù)據(jù)和材料證明，公示可查可推的信息，讓廣大人民群眾認可、支持“容錯糾錯機制”相關工作的開展，才能讓“容錯糾錯機制”長盛不衰。
三是多方監(jiān)督，要搭好臺子、建好渠道。事前、事中和事后監(jiān)督都需要新聞媒體、社會組織、人事單位和人民群眾等多方積極參與，一定要搭好多方參與的網(wǎng)絡平臺，建好線上、線下的溝通渠道，積極推動參與者發(fā)現(xiàn)問題、提供策略、督促工作、監(jiān)督成效，讓“容錯糾錯機制”不斷完善，進一步消除改革創(chuàng)新者不敢越雷池一步的畏懼心理，營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為改革創(chuàng)新鼓勁加油。
文章素材
[開頭示例]
以容錯糾錯機制為改革創(chuàng)新者撐腰
健全容錯糾錯機制是責任政府的必然要求
“容錯糾錯機制”治理“為官不為”
[開頭示例]
“人非圣賢，孰能無過”，敢想敢干的改革創(chuàng)新者也可能犯錯。而且正因為他們是改革者、是創(chuàng)新者，在實踐中會有一些新思想、新做法，有可能會改變舊有的發(fā)展模式，會打破原有的利益格局，會讓一些人對他們“另眼相看”，甚至會引起一些人的恐慌、質疑。而一旦他們在實踐過程中出現(xiàn)了失誤，不小心犯了錯，就可能被一些別有用心的人大做文章。如果沒有相應的機制保護，改革創(chuàng)新者的積極性就會被打壓，甚至打垮。
[結尾示例]
“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。”健全容錯糾錯機制意義重大，會堅定廣大領導干部改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進改革創(chuàng)新的底氣。我們要通過健全“容錯糾錯機制”，讓廣大干部感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力和激情。
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