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湖南公務員考試面試熱點模擬:名校的含金量

發(fā)布:2016-06-04 00:00:00 字號: | | 我要提問我要提問
  【熱點概述】
  眼看著快要畢業(yè)了,孫夢濤數了數大學四年所獲得的證書,竟然多達65個。2014年12月,由于考研失敗,他募集了10萬元資金創(chuàng)辦了一家傳媒教育公司,運營得還不錯。經過三個月的創(chuàng)業(yè)摸索,孫夢濤發(fā)現自己在創(chuàng)業(yè)方面還欠缺經營經驗,便重新萌生了去企業(yè)工作的念頭。從今年3月份至今,他投的簡歷有50余份,卻沒有收到過一回面試通知。比他大一級的學長似乎道破了“天機”。學長告訴他,自己以本科學歷求職的時候,也幾乎接不到面試的通知?勺詮目忌狭985院校的研究生后,研一時投簡歷就幾乎“百發(fā)百中”。學長告訴他,學歷遠遠比證書要重要。孫夢濤最近開始思考,難道自己65個證書竟然抵不過一個985院校的學歷?他陷入了沉思,對于未來的步伐,有點邁不開腳。
  【題目預測】
  一大四畢業(yè)生大學四年考了65個證書,證書摞起來高達1.3米高。他并不是高分低能的人,大學期間在校團委、青年志愿者服務隊工作過,還擔任過一家大企業(yè)董事長助理,但是他卻仍然找不到工作。一位考上985院校畢業(yè)的研究生學長一語道破“天機”說學歷遠遠比證書重要。對此現象你怎么看?
  【參考答案】
  這位考了65個證書的大學生不論在學習方面還是工作方面能力都很強,但是畢業(yè)的時候卻找不到工作,投遞的簡歷都石沉大海。這位大學生的遭遇讓我們不禁要發(fā)出感嘆,到底是學歷重要還是能力重要?
  其實答案很顯然,能力當然比學歷重要,但是社會上卻存在很多不看能力看學歷的現象,一些公司企業(yè)的HR都青睞于985、211等大學的畢業(yè)生,一方面是因為在大家的觀念里認為名牌大學的畢業(yè)生綜合能力比較強,未來的成就比較大;另一方面則是因為名牌大學的學生有比較好的人脈關系,在我國這個凡事都講人情關系的國家這點顯得尤為重要。但現實是部分名牌大學生存在高分低能的現象,而一些非名牌大學生往往大學期間就到社會上去歷練打拼以提升自己的能力,所以僅憑學歷來判斷一個人是否是個人才,是遠遠不夠的。古人有云:人不可貌相,海水不可斗量。對于一個人才來說,最重要的是他的能力,而不是其他。
  近日,李克強總理說要在社會上形成“不唯學歷憑能力”的良好氛圍,李克強總理說的這句話就是對能力的肯定。所以我們的企業(yè)學校政府都要肯定能力,看重能力,避免此類學歷遠比證書重要,學歷比能力重要的事情發(fā)生。同時,我們的大學生也要注重在大學期間就提升自己綜合能力,不要一味沉醉于考證之中,要多參與社會實踐。
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