湖南公務(wù)員面試技巧：用好“陽(yáng)光心態(tài)”原則 笑傲面試考場(chǎng)
一、陽(yáng)光心態(tài)是貫穿面試始終的情緒保障
對(duì)于考生而言，在進(jìn)入考場(chǎng)的那一瞬間開(kāi)始，言談舉止，一舉一動(dòng)就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會(huì)緊張，會(huì)不知所措，就會(huì)顯得非常不自信。這種狀態(tài)下就算盡力回答完了所有的題目，成績(jī)也不會(huì)高，這也是為什么很多考生能力很強(qiáng)卻總是通不過(guò)面試的原因。因此，建議參加面試的各位考生，一定要樹(shù)立一種陽(yáng)光自信的心態(tài)。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現(xiàn)，外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱�？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
二、陽(yáng)光心態(tài)是答題內(nèi)容的傾向向?qū)?/span>
面試中，考生會(huì)遇到不同類型的題目。不管是什么題型，考生通過(guò)事前的準(zhǔn)備，在答題思路和邏輯上一般都不會(huì)有問(wèn)題。但是公務(wù)員考試網(wǎng)專家根據(jù)實(shí)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，學(xué)生往往會(huì)出現(xiàn)一種一刀切、片面化的答題趨勢(shì)。例如這道題目：“山東省某地為呼吁更多人獻(xiàn)血，出臺(tái)政策，凡是義務(wù)獻(xiàn)血累計(jì)多次超過(guò)2000毫升的家長(zhǎng)，其子女在中考中可以酌情加分。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這一政策的看法。”在回答這道題時(shí)，根據(jù)作答思路，考生應(yīng)該先提出一個(gè)明確的觀點(diǎn)。有很多人就會(huì)說(shuō)這個(gè)政策非常不好，應(yīng)該取締，接下來(lái)闡述它的危害。這樣的回答有點(diǎn)“非黑即白”，太過(guò)于絕對(duì)化其實(shí)并不好。這時(shí)候，考生應(yīng)該用陽(yáng)光心態(tài)去解讀一下這件事情。從出發(fā)點(diǎn)來(lái)看，這項(xiàng)政策還是想鼓勵(lì)更多人義務(wù)獻(xiàn)血的，只是在落實(shí)中可能或出現(xiàn)一些問(wèn)題，所以我們只需要去完善它，讓它走向正軌即可。
綜上，建議考生回答面試題時(shí)心態(tài)陽(yáng)光一些，分析深入一些。將陽(yáng)光心態(tài)用在自己的面試過(guò)程中和答題內(nèi)容中，最終笑傲面試考場(chǎng)!
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