2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：社保降費(fèi)不應(yīng)是權(quán)宜之計(jì)
申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
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最近，甘肅、寧夏兩省區(qū)宣布降低社保費(fèi)率。自國(guó)務(wù)院提出階段性降低社保費(fèi)率以來，目前至少有16個(gè)省份下調(diào)了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，上海由21%降到20%，其余省份由20%降低到19%，部分地區(qū)降低了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。多地明確表態(tài)，費(fèi)率降低后，參保人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響，要確保按時(shí)足額支付。
今年4月13日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率的基礎(chǔ)上，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%，單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%;將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%-1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。人社部初步測(cè)算，符合條件的地區(qū)如果降費(fèi)政策落實(shí)到位，僅降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率一項(xiàng)，每年就可降低企業(yè)成本386億元。通過社保降費(fèi)有效減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的困難，這個(gè)政策目的顯而易見。
目前看來，對(duì)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議關(guān)于階段性降低社保費(fèi)率的規(guī)定，各地執(zhí)行情況較好。不但符合養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)條件的地方，大多降低了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，而且一些地方降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率后，企業(yè)職工拿到手的工資有望“變”多。這些從一個(gè)側(cè)面說明，我國(guó)社保費(fèi)率水平原本較高，因此才有較大的降費(fèi)空間，降費(fèi)也就沒有太大的困難和阻力。
由此，不能不觸及一個(gè)更深層次的問題：這一輪降低社保費(fèi)率屬于“階段性降費(fèi)”，主要是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)度過眼下的苦日子，這是不是意味著，等到經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)有所緩解，企業(yè)的負(fù)擔(dān)有所減輕，經(jīng)營(yíng)狀況有所好轉(zhuǎn)，階段性降費(fèi)政策就達(dá)到了目的，完成了“階段性使命”，社保費(fèi)率又要恢復(fù)到原來的水平，甚至還可能繼續(xù)提高呢?如果社保降費(fèi)只是為應(yīng)對(duì)“階段性困難”而采取對(duì)權(quán)宜之計(jì)，那么，這個(gè)政策顯然難以讓企業(yè)和職工真正放心。
近年來，關(guān)于我國(guó)社保費(fèi)率水平是“偏高”還是“合適”，在實(shí)務(wù)界、學(xué)術(shù)界和社會(huì)上引起了一些爭(zhēng)議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保費(fèi)用，總計(jì)占職工工資的29.8%，同時(shí)職工個(gè)人分擔(dān)前三項(xiàng)，總計(jì)占工資的11%左右，企業(yè)和職工繳費(fèi)合計(jì)占工資的41%，這個(gè)比例超過了世界上大多數(shù)國(guó)家。也有人認(rèn)為，企業(yè)和職工社保費(fèi)負(fù)高低，不能簡(jiǎn)單以兩項(xiàng)繳費(fèi)占職工工資比例的數(shù)字來衡量。鑒于此，到底中國(guó)企業(yè)和職工的社保費(fèi)負(fù)高不高，迫切需要最高決策層和權(quán)威部門拿出令人信服的結(jié)論，企業(yè)和職工才能對(duì)今后的社保費(fèi)負(fù)有一個(gè)相對(duì)清晰的預(yù)期。
此外，我國(guó)職工社保繳費(fèi)“回報(bào)率”高低的問題，也讓一些人很是糾結(jié)。有人認(rèn)為，職工退休前連續(xù)繳納社保15年以上(多數(shù)人都會(huì)超過15年)，退休后才能享受相應(yīng)的保障，但屆時(shí)能享受到什么樣的保障水平，卻有著較大的不確定性，因此，拿退休前的多年繳費(fèi)換取退休后的保障，這種“交易”到底劃不劃算，還真讓人不能完全放心。對(duì)此，最高決策層和權(quán)威部門需要拿出科學(xué)的“精算平衡公式”，讓大多數(shù)普通職工相信，用社保繳費(fèi)換取退休后的保障肯定是劃算的，國(guó)家建立社保制度是要為職工提供更有力的保障，而不是要通過社保制度“交易”從職工身上賺錢。只有讓職工相信自己參保繳費(fèi)最終不會(huì)吃虧，整個(gè)社會(huì)才有參保繳費(fèi)的積極性，社保個(gè)人賬戶規(guī)模才能越來越大，才能形成“個(gè)人繳費(fèi)越多、獲得保障越大”的良性循環(huán)。
國(guó)家建立社會(huì)保障制度，社保最有力的基礎(chǔ)和支持也來自國(guó)家。如財(cái)政部長(zhǎng)樓繼偉所言，我國(guó)1997年之前沒有建立社會(huì)養(yǎng)老制度，企業(yè)和職工沒有繳納社保，不僅形成了不小的社保缺口，也催生了巨額國(guó)有資產(chǎn)，現(xiàn)在，只有通過劃撥部分國(guó)有資產(chǎn)充實(shí)社保，才有條件降低社保繳納費(fèi)率。歸根到底，劃撥國(guó)資充實(shí)社保，不僅是為了更好落實(shí)社保降費(fèi)政策，也是為了進(jìn)一步做大做強(qiáng)社保體系，為職工提供更全面充分的社保待遇，讓企業(yè)和職工繳納社保更有信心、更加放心。
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