2017年交通銀行總行校園招聘238人公告
2017交通銀行總行校園招聘公告
總行員工儲備生
總行-人力資源部
全國
90
2016-10-24
職位描述:
按照培養(yǎng)“總行業(yè)務骨干后備”的項目目標和“品質(zhì)好、潛力大、素質(zhì)高、業(yè)務專”的人才選拔要求，通過在上海、江蘇、浙江中某一基層分行工作鍛煉，培養(yǎng)勝任總行職能部門管理工作的能力，由總行在兩年的培養(yǎng)期后根據(jù)人才需求和個人特長擇優(yōu)分批選用。(招聘錄用后，儲備生與境內(nèi)分行建立勞動人事關系，經(jīng)系統(tǒng)培養(yǎng)后，總行根據(jù)需要擇優(yōu)選調(diào)儲備生到相關部門工作)
職位要求:
(1)全日制應屆本科及以上學歷;
(2)一般應通過大學英語六級考試(成績不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考試不低于85分或雅思(IELTS)考試不低于6.5分，英語專業(yè)畢業(yè)生一般應通過國家專業(yè)四級或八級考試;
(3)品行端正，熱愛金融事業(yè);
(4)具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì)，綜合素質(zhì)較好，在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先;
(5)服從組織對工作地點及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰(zhàn);
(6)無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
國際員工儲備生
總行-人力資源部
全國
10
2016-10-24
職位描述:
根據(jù)我行國際化發(fā)展戰(zhàn)略對海外人才的需要，通過3年境內(nèi)分行集中培訓和實際崗位鍛煉，重點培養(yǎng)國際業(yè)務、授信業(yè)務、公司業(yè)務、財會業(yè)務、資金業(yè)務和IT業(yè)務等條線的專業(yè)骨干，為交通銀行海外機構(gòu)業(yè)務發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。(招聘錄用后，儲備生與境內(nèi)分行建立勞動人事關系，經(jīng)系統(tǒng)培養(yǎng)后，總行根據(jù)需要擇優(yōu)選派儲備生到海外工作)
職位要求:
(1)國內(nèi)知名外語類院校、國內(nèi)重點以及海外知名高校全日制應屆本科及以上學歷;
(2)本科及以上學歷，英語、日語、韓語、德語、法語、俄語、越南語、意大利語、葡萄牙語及阿拉伯語等語言類專業(yè)人員(具有在上述語種國家留學經(jīng)歷或正在留學的人員，可為經(jīng)濟、金融、財會、管理、計算機等相關專業(yè))，一般應通過大學英語六級考試(成績不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考試不低于85分或雅思(IELTS)考試不低于6.5分，英語專業(yè)畢業(yè)生一般應通過國家專業(yè)四級或八級考試，或具有同等英語能力的(如英語國家留學經(jīng)歷，取得本科及以上學位);
(3)品行端正，熱愛金融事業(yè);
(4)具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì)，綜合素質(zhì)較好，在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優(yōu)先;
(5)服從組織對工作地點及崗位的安排，身體健康，能夠承受一定的工作挑戰(zhàn);
(6)無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
管理培訓生(上海)
總行-人力資源部
上海
15
2016-10-24
職位描述:
一、培養(yǎng)目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養(yǎng)計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機構(gòu)工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數(shù)：上海地區(qū)招收15名左右
(二)招聘范圍：國內(nèi)外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內(nèi)外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè));
2.不限專業(yè);
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì);
4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動;
5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。
管理培訓生(北京)
總行-人力資源部
北京
10
2016-10-24
職位描述:
一、培養(yǎng)目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養(yǎng)計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機構(gòu)工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數(shù)：10名
(二)招聘范圍：國內(nèi)外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內(nèi)外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè));
2.不限專業(yè);
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì);
4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動;
5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。
管理培訓生(江蘇)
總行-人力資源部
江蘇-南京
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養(yǎng)目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養(yǎng)計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機構(gòu)工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數(shù)：4名
(二)招聘范圍：國內(nèi)外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內(nèi)外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè));
2.不限專業(yè);
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì);
4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動;
5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。
管理培訓生(浙江)
總行-人力資源部
浙江-杭州
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養(yǎng)目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養(yǎng)計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機構(gòu)工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數(shù)：4名
(二)招聘范圍：國內(nèi)外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內(nèi)外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè));
2.不限專業(yè);
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì);
4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動;
5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。
管理培訓生(湖北)
總行-人力資源部
湖北-武漢
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養(yǎng)目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養(yǎng)計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機構(gòu)工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數(shù)：4名
(二)招聘范圍：國內(nèi)外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內(nèi)外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè));
2.不限專業(yè);
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì);
4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動;
5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。
管理培訓生(廣東)
總行-人力資源部
廣東-廣州
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養(yǎng)目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養(yǎng)計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機構(gòu)工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數(shù)：4名
(二)招聘范圍：國內(nèi)外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內(nèi)外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè));
2.不限專業(yè);
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì);
4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動;
5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。
管理培訓生(陜西)
總行-人力資源部
陜西-西安
4
2016-10-24
職位描述:
一、培養(yǎng)目標
交通銀行總行管理培訓生項目定位于培養(yǎng)交行未來高級管理人員及專家型人才。2005年9月至今，交行已從北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、南京大學等國內(nèi)知名高校和美國耶魯大學、哥倫比亞大學、加州大學伯克利分校、康奈爾大學、英國劍橋大學、牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院等世界著名大學優(yōu)秀碩士、博士研究生中累計招收十一期共330余名管理培訓生。目前已有八期200余名管理培訓生定崗，分布在總行、境內(nèi)省分行、子公司和海外機構(gòu)工作，其中已有60余名管理培訓生擔任總分行中高層級管理干部職位。
二、培養(yǎng)計劃
2016年秋季，第十二期管理培訓生項目招聘按北京、上海、江蘇、湖北、浙江、廣東、陜西等7個區(qū)域定向招收總行管理培訓生。各區(qū)域管理培訓生由總行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培養(yǎng)，培養(yǎng)期結(jié)束后定向分配到所屬區(qū)域交行經(jīng)營機構(gòu)工作。
第一階段：基層輪崗實習(12個月)
第二階段：海外實務輪訓(4-5個月)
第三階段：總行項目實踐(6個月)
第四階段：崗位見習考核(12個月)
職位要求:
三、應聘須知
(一)招聘人數(shù)：4名
(二)招聘范圍：國內(nèi)外知名大學
(三)招聘條件：
1.2017年國內(nèi)外應屆全日制碩士、博士研究生(定向委培生除外)以及2016年海外應屆碩士、博士畢業(yè)生(未就業(yè));
2.不限專業(yè);
3.具備較強的綜合分析、判斷和邏輯思維能力，有團隊合作精神，較強的決策、管理潛質(zhì);
4.愿意到基層任職和接受系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動;
5.優(yōu)秀學生干部、高等級獎學金獲得者優(yōu)先。
軟件開發(fā)
總行-軟件開發(fā)中心
上海-浦東新區(qū)
40
2016-10-30
職位描述:
(1)承擔計算機應用系統(tǒng)的開發(fā)任務，編寫和完善技術文檔;
(2)參與業(yè)務需求分析、架構(gòu)方案設計、應用系統(tǒng)軟件開發(fā)、測試、投產(chǎn)及運行維護、配合業(yè)務部門推廣等工作;
(3)參與對分行提供應用系統(tǒng)技術培訓、指導、支持等工作;
(4)跟蹤國內(nèi)外銀行業(yè)務計算機應用系統(tǒng)軟件和計算機技術發(fā)展趨勢，提高技術水平和產(chǎn)品創(chuàng)新能力。
職位要求:
(1)知名高校全日制應屆本科及以上學歷畢業(yè)生和初次就業(yè)的海外院校留學歸國人員;
(2)計算機應用、計算機軟件、計算機技術、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數(shù)學、物理學等專業(yè)畢業(yè)并獲得相應畢業(yè)證和學位證;
(3)大學英語四級及以上水平，主課成績優(yōu)秀;
(4)計算機專業(yè)基礎知識扎實，熟練掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一種或幾種開發(fā)語言，熟悉IBM的軟件產(chǎn)品、數(shù)據(jù)倉庫及J2EE開發(fā)技術的優(yōu)先;
(5)對于優(yōu)秀貧困高校畢業(yè)生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優(yōu)先錄用;
(6)身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
IT系統(tǒng)工程師(系統(tǒng)管理方向)
總行-數(shù)據(jù)中心
上海
4
2016-10-30
職位描述:
(1)參與大型機系統(tǒng)、開放系統(tǒng)日常管理維護，包括安裝配置、系統(tǒng)層資源調(diào)整等;
(2)參與數(shù)據(jù)中心生產(chǎn)及災備系統(tǒng)環(huán)境建設;
(3)參與分析解決系統(tǒng)運行中問題，提供性能優(yōu)化建議與解決方案;
(4)參與數(shù)據(jù)中心最新前沿技術研究;
(5)參與應用系統(tǒng)的系統(tǒng)層架構(gòu)設計。
職位要求:
(1)全日制應屆本科及以上學歷;
(2)計算機科學與技術、計算機軟件、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數(shù)學、物理學等相關專業(yè);
(3)英語六級;主課成績優(yōu)秀;
(4)熟悉計算機各領域的基礎知識和原理;熟悉操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等系統(tǒng)軟件者優(yōu)先;
(5)對于優(yōu)秀貧困高校畢業(yè)生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優(yōu)先錄用;
(6)具備良好的道德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，有強烈的責任心。身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
IT系統(tǒng)工程師(應用支持方向)
總行-數(shù)據(jù)中心
上海
5
2016-10-30
職位描述:
(1)承擔應用系統(tǒng)日常管理和維護工作，包括日常應用系統(tǒng)安裝、巡檢、監(jiān)控等工作，解決分行上報問題，確保應用系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行;
(2)負責應用系統(tǒng)配置管理和維護;
(3)參與數(shù)據(jù)中心應用系統(tǒng)相關項目建設和技術改造項目;
(4)根據(jù)業(yè)務需求開展數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)建模工作，為業(yè)務拓展、產(chǎn)品營銷、風險控制和精細化管理提供決策支持;開展大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)金融方向的研究分析工作。
職位要求:
(1)知名高校全日制應屆本科及以上學歷畢業(yè)生和初次就業(yè)的海外院校留學歸國人員;
(2)計算機科學與技術、計算機軟件、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數(shù)學、物理學等相關專業(yè)畢業(yè)并獲得相應畢業(yè)證和學位證;
(3)英語六級;主課成績優(yōu)秀;
(4)熟練掌握計算機軟件的基礎知識，了解軟件工程、數(shù)據(jù)庫原理、信息系統(tǒng)原理和軟件技術標準及規(guī)范;熟悉IBM Z/OS、AIX等常見操作系統(tǒng)或銀行業(yè)務者優(yōu)先考慮;
(5)對于優(yōu)秀貧困高校畢業(yè)生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優(yōu)先錄用;
(6)具備良好的道德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，有強烈的責任心。身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
IT系統(tǒng)工程師(網(wǎng)絡管理方向)
總行-數(shù)據(jù)中心
上海
4
2016-10-30
職位描述:
(1)參與網(wǎng)絡日常監(jiān)控運維管理。針對日常網(wǎng)絡方面涉及的系統(tǒng)、設備、線路運行情況進行監(jiān)控，配合完成網(wǎng)絡日常運維的核查工作;
(2)參與網(wǎng)絡日常變更管理。根據(jù)數(shù)據(jù)中心制定的網(wǎng)絡變更流程步驟，配合實施相應的網(wǎng)絡變更;
(3)參與網(wǎng)絡生產(chǎn)及災備環(huán)境建設。根據(jù)數(shù)據(jù)中心生產(chǎn)及災備網(wǎng)絡環(huán)境需求，配合完成相關網(wǎng)絡環(huán)境建設工作;
(4)參與網(wǎng)絡項目的測試、規(guī)劃、實施工作;
(5)參與分析解決網(wǎng)絡運行中問題，及時更新相關網(wǎng)絡系統(tǒng)文檔，并對其進行相應維護。
職位要求:
(1)知名高校全日制應屆本科及以上學歷畢業(yè)生和初次就業(yè)的海外院校留學歸國人員;
(2)計算機科學與技術、通訊工程等相關專業(yè)畢業(yè)并獲得相應畢業(yè)證和學位證;
(3)英語六級;主課成績優(yōu)秀;
(4)熟練掌握網(wǎng)絡、通信等相關知識;
(5)對于優(yōu)秀貧困高校畢業(yè)生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優(yōu)先錄用;
(6)具備良好的道德素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，有強烈的責任心。身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
軟件開發(fā)
研發(fā)中心(北京)
北京-西城區(qū)
20
2016-10-30
職位描述:
(1)承擔計算機應用系統(tǒng)的開發(fā)任務，編寫和完善技術文檔;
(2)參與業(yè)務需求分析、架構(gòu)方案設計、應用系統(tǒng)軟件開發(fā)、測試、投產(chǎn)及運行維護、配合業(yè)務部門推廣等工作;
(3)參與對分行提供應用系統(tǒng)技術培訓、指導、支持等工作;
(4)跟蹤國內(nèi)外銀行業(yè)務計算機應用系統(tǒng)軟件和計算機技術發(fā)展趨勢，提高技術水平和產(chǎn)品創(chuàng)新能力。
職位要求:
(1)知名高校全日制應屆本科及以上學歷畢業(yè)生和初次就業(yè)的海外院校留學歸國人員;
(2)計算機應用、計算機軟件、計算機技術、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數(shù)學、物理學等專業(yè)畢業(yè)并獲得相應畢業(yè)證和學位證;
(3)大學英語四級及以上水平，主課成績優(yōu)秀;
(4)計算機專業(yè)基礎知識扎實，熟練掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一種或幾種開發(fā)語言，熟悉IBM的軟件產(chǎn)品、數(shù)據(jù)倉庫及J2EE開發(fā)技術的優(yōu)先;
(5)對于優(yōu)秀貧困高校畢業(yè)生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優(yōu)先錄用;
(6)身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
軟件開發(fā)
研發(fā)中心(深圳)
廣東-深圳
20
2016-10-30
職位描述:
(1)承擔計算機應用系統(tǒng)的開發(fā)任務，編寫和完善技術文檔;
(2)參與業(yè)務需求分析、架構(gòu)方案設計、應用系統(tǒng)軟件開發(fā)、測試、投產(chǎn)及運行維護、配合業(yè)務部門推廣等工作;
(3)參與對分行提供應用系統(tǒng)技術培訓、指導、支持等工作;
(4)跟蹤國內(nèi)外銀行業(yè)務計算機應用系統(tǒng)軟件和計算機技術發(fā)展趨勢，提高技術水平和產(chǎn)品創(chuàng)新能力。
職位要求:
(1)知名高校全日制應屆本科及以上學歷畢業(yè)生和初次就業(yè)的海外院校留學歸國人員;
(2)計算機應用、計算機軟件、計算機技術、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、信息管理、信息安全、信息與通信工程、信息與計算科學、數(shù)學、物理學等專業(yè)畢業(yè)并獲得相應畢業(yè)證和學位證;
(3)大學英語四級及以上水平，主課成績優(yōu)秀;
(4)計算機專業(yè)基礎知識扎實，熟練掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一種或幾種開發(fā)語言，熟悉IBM的軟件產(chǎn)品、數(shù)據(jù)倉庫及J2EE開發(fā)技術的優(yōu)先;
(5)對于優(yōu)秀貧困高校畢業(yè)生(條件詳見招聘公告，確為貧困生身份請在自薦信末尾注明)，同等條件可優(yōu)先錄用;
(6)身體健康，品行端正，無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
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