湖南公務(wù)員面試指導(dǎo)：面試怎么“演講”？
公職面試是很多畢業(yè)生在走出校門后的選擇，那么經(jīng)歷過筆試后，考生會全力備考面試。在面試中，會考察考生很多與工作相關(guān)的能力。例如：綜合分析能力，人際交往能力，應(yīng)變能力，言語理解和表達(dá)能力等等。在這里，專門給大家提供幾個演講的技巧，幫助大家做好面試中演講。
在普通的演講中，通常會有一定的“程序”，常見的程序有五個步驟：介紹自己或提出自己的觀點(diǎn)、提出自己觀點(diǎn)的依據(jù)、提出自己反面觀點(diǎn)的劣勢、提出自己觀點(diǎn)落實(shí)的效果、表明自己決心且發(fā)出號召。如果我們按部就班的做好這個“填空題”，那么就很難“劫住”聽眾們的情緒，說的同樣的內(nèi)容多了，即便是動聽也難以吊起聽眾們的胃口。倘若要獲得聽眾的認(rèn)可，我們不妨借鑒一下亞里士多德經(jīng)典五要素里的內(nèi)容進(jìn)行一些嘗試。
第一，講一個故事或者提出自己的觀點(diǎn)，激發(fā)聽眾的興趣。在公職面試中，各位考生若在考場里即興信手拈來一個故事有些難度，但是，我們可以分析自己報考崗位的特點(diǎn)，在面試之前找一些剛行列比較有的代表性的優(yōu)秀人物和故事，提前準(zhǔn)備一下，方便考生在考場上應(yīng)用自如。
第二，拋出一個問題，進(jìn)一步吸引聽眾。針對于有故事的考生，可以靈活的結(jié)合故事提出一個問題，這樣既可以讓聽眾很好的吸收故事內(nèi)容，同事也會引導(dǎo)聽眾進(jìn)行思考，提高演講的效率。
第三，對你提出的問題給出一種回答或答案。倘若你提出問題了而沒有給聽眾一個答案，可能會讓聽眾認(rèn)為演講者不重視聽眾的觀點(diǎn)和思考，僅僅是聽眾自己的展示，那樣會降低聽眾對演講者的認(rèn)可。
第四，描述自己觀點(diǎn)落實(shí)方法和效果。通過觀點(diǎn)落實(shí)的效果來抓住聽眾的胃口，進(jìn)而獲得聽眾認(rèn)可。
第五，號召聽眾跟自己一起加入到行動中去。
除了這五個技巧，還有一點(diǎn)很重要。曾經(jīng)有個職業(yè)演講者說：“在我眼中，一篇好的演講有三個元素：提供信息、觸動人心的故事、討人喜歡的感覺。”所以，最后一點(diǎn)就是討人喜歡的感覺——讓聽眾感受到自己被尊重，甚至被推崇。
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