2017年湖南公務(wù)員考試時(shí)事新聞：2.5天休假，難以對(duì)你有感覺(jué)
近日，成都發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境促進(jìn)消費(fèi)的意見(jiàn)》，其中提到，成都將打造世界旅游目的地城市，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息。市發(fā)改委社會(huì)發(fā)展處也已啟動(dòng)了“2.5天彈性作息”的前期調(diào)研工作。
關(guān)于“2.5天休假”的報(bào)道時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端，每每引來(lái)各方圍觀(guān)。此次成都啟動(dòng) “2.5天彈性休假”調(diào)研的消息，讓新一輪熱議隨之而來(lái)。
網(wǎng)友說(shuō)
——贊成。多了半天的休息時(shí)間，可以為第二天的旅游節(jié)省時(shí)間，旅游也能刺激消費(fèi)。
——2.5天休假，只能規(guī)范到黨政事業(yè)單位，對(duì)企業(yè)尤其是私企作用不大。
——2.5天休假，會(huì)不會(huì)淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的福利?會(huì)不會(huì)給民眾辦事、單位與單位工作交接帶來(lái)不便?
——落實(shí)彈性休假，不妨先保證員工雙休和帶薪休假的權(quán)利。
專(zhuān)家說(shuō)
——“2.5天彈性作息”的政策，首先要注意不能損害參與各方的合法權(quán)益，應(yīng)該鼓勵(lì)各類(lèi)型企業(yè)的參與，保障所有職工都能享受彈性休息工作制度，同時(shí)也應(yīng)尊重企業(yè)的決策，不能影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)。
——周末彈性作息化整為零，讓員工在周末有更多選擇，有更充裕的時(shí)間陪伴家人，滿(mǎn)足更多人的出行需要，可以激發(fā)本土旅游市場(chǎng)活力，順應(yīng)和發(fā)展旅游為代表的享受型消費(fèi)，同時(shí)合理的休假制度也能激發(fā)員工工作期間的工作熱情和生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)、有序、多元的增長(zhǎng)。
編輯說(shuō)
2.5天休假，本質(zhì)上還在于保證員工的休息權(quán)利，滿(mǎn)足民眾的休閑需求。實(shí)行2.5天休假，確能在一定程度上拉動(dòng)旅游消費(fèi)，但一部分人更希望在連續(xù)的工作后得到充分休息，積蓄今后的工作能量。這一切的前提，都是2.5天休假被落實(shí)到位。
目前，河北、江西等地已經(jīng)出臺(tái)了周末彈性休假的意見(jiàn)，然而在落實(shí)層面還不盡如人意。比如，有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)反映“上面沒(méi)有具體操作細(xì)則，是否符合條件爭(zhēng)議太大，不敢貿(mào)然施行”;有的企業(yè)表示“企業(yè)無(wú)權(quán)自主決定將周五下午的工作時(shí)間調(diào)到周一至周四，否則可能被員工索要加班費(fèi)”。
其實(shí)，單位和企業(yè)的顧慮可以理解。不僅如何調(diào)整是個(gè)難題，實(shí)行2.5天休假帶來(lái)的一些問(wèn)題更有待解決。我擔(dān)心的是，有的政府部門(mén)特別是辦事機(jī)構(gòu)借此念“歪經(jīng)”，引來(lái)民眾不滿(mǎn)。盡管?chē)?guó)家明確規(guī)定，實(shí)行彈性作息，并不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假，但不得不提高警惕、加強(qiáng)監(jiān)管。而如何保證監(jiān)管的有效性也需要?jiǎng)右环X筋。
誠(chéng)如有人所抱怨的，“現(xiàn)在雙休都休不了，根本就不指望能休2.5天”。在不少單位，8小時(shí)工作制很難做到，加班成了員工的家常便飯。在大多企業(yè)，帶薪休假很難落實(shí)，甚至還有人不知道自己有權(quán)帶薪休假，“不干活誰(shuí)給錢(qián)?”對(duì)這些人來(lái)說(shuō)，保證雙休和帶薪休假遠(yuǎn)比實(shí)行2.5天休假實(shí)惠。
當(dāng)2.5天休假落實(shí)不到位，更像是一種奢求，我只想說(shuō)，2.5天休假，難以對(duì)你有感覺(jué)。
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