2017年湖南公務(wù)員考試時(shí)事新聞：2016年未休年假清零？因工作需要沒休可跨年補(bǔ)休
12月中旬起，某國企負(fù)責(zé)人于文(化名)每天都要給員工批年休假，最多的時(shí)候，一天有五六個(gè)員工來請(qǐng)年休假。“咋這么密集哦?”于文問。員工小李說，“再不休，我今年的年假就要清零了!”
馬上告別2016了，很多人都還沒完成今年的帶薪休假。沒休完的年休明年能補(bǔ)上嗎?沒休年休能換工資嗎?
12月30日，四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員表示，如果職工確實(shí)是因?yàn)閱挝?企業(yè))原因沒有休滿年假的，尚未休的年假，可以跨1個(gè)年度安排，或者由單位依法支付未休年休工資報(bào)酬。“法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。”
一個(gè)否定年假“年底清零”?用人單位不能將補(bǔ)休清零
除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日，年休假是最受職工期待的。按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假會(huì)在“年底清零”嗎?四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員表示，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
“年初，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”工作人員解釋，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。而對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，“其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》同樣規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。“法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。”該工作人員說。
一項(xiàng)權(quán)利休了產(chǎn)假還能休年假嗎?“能，二者不能相互抵消”
新年初，新手媽媽李麗最關(guān)心的問題是，自己半年前開始休產(chǎn)假，春節(jié)后就要回單位上班，“那我今年還能休年假嗎?”
該工作人員解釋，產(chǎn)假是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。而帶薪年假，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利。“這二者之間并不存在沖突，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假不同的休息休假權(quán)，不能相互抵消。”
記者查閱《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，其中第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。”由此，除了產(chǎn)假婚假，只要是國家規(guī)定的假期，都和年假不矛盾。
新聞鏈接/員工的福利假期有哪些?
一是屬于全體人民的節(jié)假日：新年(1月1日)，放假1天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假3天;清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，放假1天;國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)，放假1天;端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，放假1天;中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，放假1天;國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假3天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計(jì)有11天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。
二是屬于部分人民的節(jié)假日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
此外，還有職工可以帶薪休的假，例如探親假、年假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等。
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