2017年湖南公務(wù)員考試時事新聞：喜看公務(wù)員隊(duì)伍為殘疾人開綠燈
云南省日前發(fā)布《云南省“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》，根據(jù)規(guī)劃綱要，云南省將建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度，公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)建立殘疾人公務(wù)員招錄制度和殘疾人公務(wù)員實(shí)名統(tǒng)計(jì)制度，在每年招錄的公務(wù)員計(jì)劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專項(xiàng)用于招錄殘疾人。
殘疾人是社會弱勢群體，他們在參與就業(yè)的選擇上處于劣勢。我們?yōu)殛P(guān)愛殘疾人朋友出臺了一些具體的措施，比如各種補(bǔ)貼、援助，幫助恢復(fù)健康等。授人以魚不如授人以漁，在經(jīng)濟(jì)上援助殘疾人不如幫他們自立自理。因此，培訓(xùn)殘疾人朋友一技之長，為他們就業(yè)提供機(jī)會，這才是上策。
事實(shí)上，政府在幫助殘疾人朋友自立自理上也做了大量的工作。各地不但出臺對殘疾人的幫扶救助政策，也出資開展了一系列的就業(yè)技能培訓(xùn)。同時，《殘疾人就業(yè)條例》中明確指出：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。對于完成殘疾人就業(yè)比例的企業(yè)減免稅費(fèi);而不能完成相應(yīng)指標(biāo)的企業(yè)，也適當(dāng)處罰。
政府在殘疾人技能培訓(xùn)和就業(yè)幫扶上采取了救助措施，令人欣慰。然而，在公務(wù)員的招聘錄用上，殘疾人卻存在隱性歧視。雖然從法律法規(guī)上看，公務(wù)員招聘不得歧視殘疾人，但事實(shí)上呢?殘疾人往往會因“無法勝任崗位工作”而遭到排擠，鮮有殘疾人能獲得公務(wù)員資格�？梢哉f，雖然一些殘疾人朋友能通過筆試，但也會在面試環(huán)節(jié)亮紅燈。
公務(wù)員是官員的起點(diǎn)，受傳統(tǒng)封建思想影響，國家對參加科舉考試的讀書人選拔官員非常在意相貌。據(jù)悉，清代的科舉考試有一套嚴(yán)格的選拔制度，待選拔的官員要過“身、言、書、判”四關(guān)，“身”即形體，要求待選拔的官員必須五官端正,儀表堂堂。至于羅鍋宰相劉墉，不過是一種杜撰和傳說而已。從那時起，殘疾人就很難在政府官員的仕途上有所作為，哪怕你再有才華也不行。
殘疾人難道不能做公務(wù)員嗎?當(dāng)然不是，政府法規(guī)上明確用人單位中不低于1.5%的殘疾人，但政府自己呢?公務(wù)員隊(duì)伍中的殘疾人達(dá)到比例了嗎?恐怕沒有吧。己不所欲，勿施于人，自己不能做到，你好意思要求企業(yè)遵守規(guī)矩嗎?關(guān)愛殘疾人，政府應(yīng)身先士卒。如今，云南省在發(fā)表的《云南省“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》強(qiáng)調(diào)，每年招錄的公務(wù)員計(jì)劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專項(xiàng)用于招錄殘疾人，這于殘疾人朋友而言，無疑是善政，我們?yōu)橹c(diǎn)贊，也希望云南善政能拋磚引玉，期待有更多的省份跟進(jìn)。
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