2017年湖南公務(wù)員考試時事新聞：“鼓勵產(chǎn)婦停薪留職”確實是個明智之舉
2016年初，全面二孩政策落地，引起全社會的關(guān)注與熱議，越來越多的人加入了“生育大軍”，然而全民“憂生”情緒加重。1月17日，在安徽省兩會上政協(xié)委員王宇靖表示，用人單位考慮工作延續(xù)性，導(dǎo)致“未婚未育”女性就業(yè)難，一些女性為了生孩子不得不辭去工作。他建議安徽省實施“鼓勵產(chǎn)婦停薪留職”制度，紓解生育矛盾，維護家庭和諧。
女性就業(yè)難是當(dāng)前社會的一個不爭之實，尤其是在全面放開二孩生育指標(biāo)的語境下，“就業(yè)與生孩”始終橫桓在女性面前的一道難解題。從女性生理和身體角度上講，女性生育最佳時期一般都在二十幾歲的年齡段，而這個時期往往也正是女性入職和干事業(yè)的鼎盛時期。孰重孰輕確實讓人左右為難。
無奈之下，很多女性為了家庭的穩(wěn)定和諧，為了完成女性在家庭中的“特殊使命”，只好在生孩期間辭去工作。家境條件好的則做了全職太太;家境條件不行的，只好等到孩子長大后再重新謀職。如此一來，對用人單位來說，熟練制員工辭職，單位又要新招員工培訓(xùn);對女性自身而言，重新就業(yè)所面臨的困難也是世事難料。
平心而論，不管是用人單位，還是女性員工，誰都不愿意看到，職場上有頻繁流動現(xiàn)象，尤其對就業(yè)本來就處在劣勢的女性來說，更加希望用人單位能夠通情達理，給產(chǎn)婦有一個停薪留職的機會。
因此，筆者認為，“鼓勵產(chǎn)婦停薪留職”確實是個明智之舉，但是，如果要真正讓制度落地生根，還有很多細節(jié)性的工作需要做。具體而言，就是用人單位在女性離崗后，其空缺崗位如何填補?如果是崗位可以空，工作要有人做，那么就應(yīng)該給那些分攤工作任務(wù)的員工加薪。如果重新招聘人員，保留產(chǎn)婦崗位，那么也意味著用人單位需要付出一定的用人成本。筆者認為，對那些“鼓勵產(chǎn)婦停薪留職”的用人單位，政府是否能在一定方面給予政策上傾斜，或是一定資金上的幫助，讓其有更大的信心和決心把“鼓勵產(chǎn)婦停心留職”政策落實好，執(zhí)行好。
“鼓勵產(chǎn)婦停薪留職”不僅是對女權(quán)在社會地位上的一種尊重和維護，而且對推動國家人口計劃健康發(fā)展也具有深遠意義。如果“鼓勵產(chǎn)婦停薪留職”制度真能落地生根，那么不論是對家庭、對社會，還是對用人單位來說，都不失為是一個明智之舉。
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