2017湖南永順縣選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20名公告
2017湖南永順縣選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20名公告發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：8月21日至8月27日。報(bào)名地點(diǎn)：永順縣公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在縣委組織部干部組，以下簡(jiǎn)稱縣公選辦)。筆試采取閉卷方式，擬于9月上旬進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定)。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
2017年永順縣公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章
為了進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子工作力量，根據(jù)《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》(中辦發(fā)〔2004〕13號(hào))和《中共湖南省委組織部關(guān)于進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的意見(jiàn)》(湘組發(fā)〔2013〕8號(hào))等文件精神，經(jīng)縣委研究，決定在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)選拔一批鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)簡(jiǎn)介如下：
一、選拔的名額及職位
此次擬公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20名，具體職位為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長(zhǎng)4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)6名。
二、選拔范圍
縣內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國(guó)有企事業(yè)單位(含中央、省、州屬在永單位)從事管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作的人員，符合報(bào)考條件的均可報(bào)名參加公開(kāi)選拔。
三、選拔條件
報(bào)考人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)具備以下資格條件：
(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔;
(二)近三年年度考核為稱職(合格)以上(工作年限不足三年的以實(shí)際年限計(jì)算);
(三)身體健康;
(四)符合各選拔職位的任職資格條件(見(jiàn)附表)。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(一)在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;
(二)違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的;
(三)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(四)存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定尚未作出處理的;
(五)其他不宜報(bào)考的。
年齡、任職及工作年限和各種證件計(jì)算時(shí)間截止2017年8月31日。
四、選拔程序
(一)組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：8月21日至8月27日。報(bào)名地點(diǎn)：永順縣公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在縣委組織部干部組，以下簡(jiǎn)稱縣公選辦)。報(bào)名者每人只可選報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名者須按要求填寫(xiě)《全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》、《全州公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分表》各一份，提供近期同底免冠1寸彩色照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件和復(fù)印件及所在單位或主管部門(mén)出具的推薦材料(內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、任職情況、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、近三年年度考核結(jié)果、推薦意見(jiàn)并加蓋公章)、獲縣級(jí)以上綜合性獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等。
(二)資格審查�？h公選辦按照選拔條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)初步資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。每類(lèi)職位報(bào)考對(duì)象經(jīng)初步資格審查合格人數(shù)與選拔職數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到10:1方可開(kāi)考。對(duì)于初步資格審查合格人數(shù)達(dá)不到比例的職位是否開(kāi)考由縣公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組或州公選協(xié)調(diào)小組研究后，可適當(dāng)降低比例，但不得低于7:1，或核減選拔計(jì)劃。不開(kāi)考職位的報(bào)考人員可改報(bào)其他職位，但需符合改報(bào)職位的有關(guān)條件。資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程。
(三)筆試。筆試采取閉卷方式，擬于9月上旬進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定)。筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，實(shí)行全州統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一規(guī)范程序、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時(shí)間(筆試和面試)、統(tǒng)一組織評(píng)卷和統(tǒng)一公布結(jié)果。公共科目考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù);專(zhuān)業(yè)科目考試內(nèi)容包括選拔職位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)的政策法規(guī)等。公共科目卷和專(zhuān)業(yè)科目卷的總分各為100分，全州統(tǒng)一閱卷計(jì)分后，分別按50%的比例折算成筆試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)。筆試總成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
(四)資歷評(píng)價(jià)。對(duì)參加筆試者開(kāi)展資歷評(píng)價(jià)，形成資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。資歷評(píng)價(jià)滿分100分，資歷評(píng)價(jià)體系設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、任職資歷、工作經(jīng)歷、基層經(jīng)歷、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等6個(gè)方面指標(biāo)。資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占綜合成績(jī)的20%。
筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分別按40%和20%折算分值之和(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)排位，按1:5的比例確定面試對(duì)象。得分相同的按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序。筆試成績(jī)與資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)書(shū)面通知本人，參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)向社會(huì)公布。
(五)面試。面試擬于9月下旬進(jìn)行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，主要測(cè)試在筆試中不易測(cè)試的有關(guān)能力和素質(zhì)，總分為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由面試評(píng)委組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，評(píng)委組設(shè)評(píng)委7名。同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分。評(píng)委組實(shí)行回避制度和異地交流制度。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
(六)考察。面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、資歷評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)、面試成績(jī)分別按照40%、20%、40%的比例折算成綜合成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，按照選拔職位人數(shù)與考察人數(shù)1:3的比例，從綜合成績(jī)的高分到低分確定考察對(duì)象，并將確定的考察人選名單和綜合成績(jī)向社會(huì)公布。綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序。10月上旬，對(duì)考察人選進(jìn)行考察。
(七)體檢�？疾旖Y(jié)束后，對(duì)符合干部選拔任用條件的，按選拔職位名額1:1的比例確定體檢對(duì)象，由縣公選辦按照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)分別組織體檢;報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長(zhǎng)職位的體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照專(zhuān)職武裝干事專(zhuān)項(xiàng)招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)須進(jìn)行體能測(cè)試。如某一職位體檢對(duì)象有體檢不合格的，則從相應(yīng)的同一職位考察人選中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察，研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以放棄該職位選拔。
(八)研究審批。體檢結(jié)束后，各縣公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組或州委組織部提出擬任人選，按干部管理權(quán)限和任免程序呈報(bào)審批。選拔結(jié)果向社會(huì)公布。
被選拔任職的非選舉制人選，到崗到位后實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，勝任者按干部管理權(quán)限辦理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見(jiàn)。
五、本簡(jiǎn)章由縣公選辦負(fù)責(zé)解釋。
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永順縣公開(kāi)選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年8月16日
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