公務員考試招錄與遴選有什么區(qū)別，筆試考什么?
公務員是很多畢業(yè)生選擇就業(yè)的一個方向，然而也有不少在職公務員對現(xiàn)有崗位不滿意，想要重新報考，可苦于在職公務員是不能報考這一限制條件，所以只能通過遴選等方式換崗�，F(xiàn)在的問題來了，你清楚公務員招考與遴選的關系和區(qū)別嗎？湖南公務員考試網來具體介紹。
一、什么是公務員考試招錄
公開招考招錄，是指通過公開方式招錄新的公務員。凡是符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規(guī)定的報考條件即可參加公務員考試，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考，包括國考在內的不少省份招錄公告中都明文規(guī)定：現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生等不能報考。在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員報考收到限制，目前包括國考在內，不少省考也規(guī)定在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員不得報考。
二、什么是公務員遴選
根據(jù)《公務員公開遴選辦法（試行）》，所謂公開遴選，是“市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯(lián)系的重要舉措。
因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。
三、兩者的考試性質
1、公務員考試招錄
國家公務員：由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局統(tǒng)一組織實施的公務員考試。招考單位主要包括國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位、中央黨群機關、中央國家行政機關和中央國家行政機關直屬機構和派出機構四類。
地方的公務員：有各省省委組織部、省人社廳、省公務員局統(tǒng)一組織實施的地方性公務員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省省市縣鄉(xiāng)四級招錄由省級主管部門統(tǒng)一安排。
招考目的：從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。按照職位性質，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。筆試側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。
2、公務員遴選
招考時間不定期，遴選人數(shù)相對較少。其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。2017年中央遴選公務員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級干部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷；主任科員及以下職位對工作經歷要求不一，有的職位要求有相關工作經歷的優(yōu)先，有的要求2年以上（相關）工作經歷、有的要求2年以上7年以下工作經歷等。對學歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。
四、兩者的考試內容
1、公務員考試招錄
中央國家機關和地方性政府機關招錄公務員考試考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門公共科目。深圳特例，考試科目除了《行政職業(yè)能力測驗》職位，不同崗位設置不同專業(yè)科目，約有10多個科目，詳細的請參考歷年深圳公務員考試大綱。
2、公務員遴選
處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質�？荚囋O有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實施。遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業(yè)性與適應度、匹配度的考察。
點擊分享此信息：
相關文章
