2018湖南永州江華瑤族自治縣醫(yī)療、教育系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)技術人才公告
2018湖南永州江華瑤族自治縣醫(yī)療、教育系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)技術人才公告
為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，促進我縣科學發(fā)展、趕超發(fā)展，按照《關于印發(fā)<永州市人才引進實施辦法><永州市優(yōu)秀人才評選表彰辦法><永州市委人才工作領導小組運行辦法><永州市人才工作目標責任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號)等文件精神，廣泛選拔優(yōu)秀人才，推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究決定面向省內(nèi)外公開引進一批急需緊缺專業(yè)技術人才，特此公告。
一、引進范圍和對象
1、全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;2、“雙一流”大學全日制本科學歷;3、學歷、學位的取得時間為2018年8月31日之前。
二、引進崗位及人數(shù)
計劃引進14人。具體崗位及條件詳見附表1《江華瑤族自治縣2018年公開引進醫(yī)療、教育系統(tǒng)急需緊缺專業(yè)技術人才崗位表》。
報考人員可通過永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://12333.yzcity.gov.cn/)、江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn/)查閱相關信息。
三、引進人才資格條件
引進人才應同時具備下列條件：1、具有中華人民共和國國籍;2、遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;3、年齡在18周歲以上、45周歲以下(1972年6月21日2000年6月21日期間出生，其他年齡依此類推);4、具有正常履行職責的身體條件;5、具備各崗位所需的其他具體條件(見附表1)。
有下列情形之一者，不得引進：1、因犯罪受過刑事處罰的;2、曾被開除公職或?qū)W籍的;3、受黨紀政紀處分尚未解除的;4、因違法違紀正被調(diào)查處理的;5、我縣機關事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;6、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;7、曾被開除公職的人員，被辭退未滿五年的公務員，在各級公務員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員。8、其他不符合引進資格條件的。
四、引進程序和時間安排
引進人才程序：1、崗位最低學歷要求為全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱的按報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行;2、崗位最低學歷要求為“雙一流”大學全日制本科學歷按報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。
(一)報名與資格審查
1、報名方式：現(xiàn)場報名。
2、報名時間和地點：
醫(yī)療系統(tǒng)：2018年6月21日至6月23日，縣衛(wèi)計委四樓會議室。
教育系統(tǒng)：2018年6月21日至6月23日，縣教育局二樓大會議室。
3、報名要求：報考人員只能選擇一個符合招聘條件的崗位報名。報名時需提供本人身份證、畢業(yè)證或應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關資格證書和相關證明等原件及復印件和3張近期同底1寸彩照。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。對提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
4、資格審查：資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。資格初審合格者，填寫《江華瑤族自治縣公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》。專業(yè)要求審核參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。
報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣招考領導小組認定是否可以報考。
報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準，對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部認定的結(jié)果為準。
報考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2018年8月31日前取得。
報考人員不得報考錄聘后即構(gòu)成應回避關系的招考崗位。
(二)筆試
1、筆試開考比例：崗位計劃招聘人數(shù)與崗位報名人數(shù)的比例不得低于1：3，對報名人數(shù)未到達筆試最低開考比例的崗位，相應核減或取消招聘計劃。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣招考領導小組同意并報市人社局批準，可根據(jù)實際情況降低開考比例，有關事項再另行公告。報考被取消崗位的人員可在規(guī)定的時間內(nèi)申請改報符合條件的其他崗位。
2、筆試內(nèi)容：筆試均考一科，實行百分制。
醫(yī)療系統(tǒng)：醫(yī)學基礎理論知識(30分)和相應崗位專業(yè)知識(70分)
教育系統(tǒng)：高中課程相應學科知識(100分)
3、筆試時間：
醫(yī)療系統(tǒng)：2018年7月14日 上午8:30-10：30。
教育系統(tǒng)：2018年7月7日 上午8:30-10：30。
4、筆試地點：詳見準考證。
報考人員應按照準考證上確定的時間、地點和要求參加考試。
(三)面試
1、面試時間及地點：另行通知。
2、面試方式：實行百分制。
醫(yī)療系統(tǒng)：面試采取技能實際操作考核或?qū)I(yè)知識問答的方式進行。
教育系統(tǒng)：美術教師崗位的面試包含專業(yè)技能展示(60分)和說課(40分)兩個環(huán)節(jié)。其他教師崗位面試均采取說課方式進行。
3、面試對象：有筆試程序的，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。無筆試程序的，按照實際符合報名條件人數(shù)確定。
筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不缺席面試。
對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員面試平均分或達到70分，方可作為體檢對象。
(四)成績合成
醫(yī)療系統(tǒng)：有筆試程序的：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。無筆試程序：綜合成績=面試成績
教育系統(tǒng)：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。
綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試和面試成績都相同的，須進行筆試加試，加試有關事項另行通知。
(五)體檢
根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(六)考察
考察對象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實施，重點考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復查。
(七)公示
引進工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn)面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。
(八)聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。試用期為三個月。
五、紀律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀檢、人大、政協(xié)有關部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責任。
六、待遇及優(yōu)惠政策
根據(jù)《永州市人才引進實施辦法》的有關規(guī)定，引進的高學歷人才和急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策：
1、工資待遇。按國家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2、生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;全日制碩士研究生學歷或副高級職稱每人每月3000元，“雙一流”大學全日制本科生每人每月2000元。探親費：戶籍為永州市內(nèi)的全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱每年2000元，“雙一流”大學全日制本科生每年1000元;戶籍為湖南省內(nèi)的全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱每年4000元，“雙一流”大學全日制本科生每年2000元;戶籍為湖南省外的全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱每年6000元，“雙一流”大學全日制本科生每年4000元。發(fā)放期限為3年。
3、崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4、科研支持�？蒲兄С謱σM的人才帶技術、帶項目、帶資金來江華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。對博士后科研工作站給予100萬元資助。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，相關部門應優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5、住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在我縣縣城購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼，全日制碩士研究生學歷或副高職稱的，由縣財政給予5萬元購房補貼，“雙一流”大學全日制本科生，由縣財政給予4萬元的購房補貼。
6、個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7、公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。
七、其他事項
1、報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發(fā)布的有關信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負責。
2、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
3、經(jīng)本次公開引進聘用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我縣組織的公開引進、招聘事業(yè)單位工作人員考試。報考人員報考有最低服務年限限制的崗位，一經(jīng)聘用后，在服務年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，否則予以辭退。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。
4、對引進人才服務期未滿調(diào)離我縣的，期間享受的生活補貼、住房補貼等應當全額退回縣財政。
本次引進政策由江華瑤族自治縣人才引進領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：縣衛(wèi)計委政工股 0746-2311493
縣教育局人事股 0746-2323196
縣組織部干部室 0746-2325640
縣人社局人才開發(fā)與人才資源市場管理股 0746-2330837
監(jiān)督電話：縣紀委派駐縣委組織部紀檢組 0746-2320811
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江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機關事業(yè)單位
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2018年6月5日
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