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如何巧妙處理公務員面試人際關系題

發(fā)布:2018-06-27 16:03:05 字號: | | 我要提問我要提問
  公務員面試當中有一種常見題型:人際關系題。那么什么是人際關系題呢?簡單來說就是在工作開展中你與你的同事、領導、群眾等產生了一些矛盾、隔閡,問你怎么來處理。下面湖南公務員考試網結合具體題目來講解。
  例題1、小張是辦公室的一名文秘,新來的局長對小張撰寫的材料不滿意,辦公室主任也批評小張。小張感覺很委屈,因為每次任務都是主任轉達的,自己也是按照主任要求撰寫的。假如你是小張,你會怎么辦?
  這道題是典型的人際關系題,那么答這道題的時候我們要把握一個“主動性”的原則,在這個題目的答題過程很多考生或多或少都會覺得有些委屈,但是認真分析題干我們也能發(fā)現(xiàn),出現(xiàn)這種問題我們是有著不可推卸的責任的,因為“我”是材料的第一撰寫人,我寫的材料沒有達到新來局長的要求,說明我的本職工作是沒有做好的,所以在這里我們要主動的認識到自己的問題,所以從思想上我們要主動,但是僅僅思想上的主動還是遠遠不夠的,我們更要從行動上主動的去解決問題,讓這種事情不再發(fā)展,把本職工作給干好,但是主動去解決問題我們也要講究方式方法,不能一上來就直接找局長請教,畢竟局長有他自己的工作要忙,你是局長的撰寫材料的人,反過來要局長告訴你材料怎么寫也不太合適,所以我們可以查閱相關資料,看看局長以前的發(fā)言稿是怎么寫,或者可以直接聯(lián)系到以前這位新局長的材料撰稿人,直接跟他進行深入交流,學習他撰寫材料的方式方法,再或者也可以跟一些撰稿經驗豐富的同事多請教學習,這樣才能夠充分體現(xiàn)你處理問題的主動性。
  再來看一道人際題:
  例題2、老領導按部就班,新領導雷厲風行,作為下屬你會怎么做?
  對于這道題,我們也要把握一個原則,那就是適應性,因為在工作當中,我們會遇到各種各樣的同事、領導、群眾,這些我們是改變不了的,我們唯一能夠做的就是去適應,第一是思想要適應,對于領導的調動和風格轉變,我們要認識到這是一種正常人事變動現(xiàn)象,作為下屬我們應該主動努力的去適應,確保工作的正常開展。第二就是行動上也要去適應,要認識到雷厲風行的領導我們要從哪些方面去適應,比如:我們要改進我們工作的方式方法,提高工作效率,第二做事情要有前瞻性,要考慮到各種可能出現(xiàn)了問題并制定相應的應急預案,在接到領導安排的任務時要充分跟領導溝通,領會領導意圖,在工作開展之前也要先沉淀思考,避免做無用功等等。

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