結(jié)構(gòu)化面試如何與眾不同
近些年的公務(wù)員面試,主要是結(jié)構(gòu)化面試為主。那么什么是結(jié)構(gòu)化面試,所謂結(jié)構(gòu)化面試也是標(biāo)準(zhǔn)化面試,考生經(jīng)歷由候場(chǎng),入場(chǎng),答題,退場(chǎng)的過程,考場(chǎng)有5到9名考官,有標(biāo)準(zhǔn)的面試流程,有統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),采用的考題和考察要素也相同。這樣的面試形式,能最大程度的保障考試的公平與效率化篩選,無疑是大規(guī)模面試的較好選擇。那么我們?nèi)绾稳プ霾拍茉诮Y(jié)構(gòu)化面試中取得較高的分?jǐn)?shù)呢,既然所有的指標(biāo)都是標(biāo)準(zhǔn)化,那么很多的細(xì)節(jié)都是提前預(yù)知和把控,做到這些方能讓你與眾不同,脫穎而出。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)在此進(jìn)行詳解。
一是在考場(chǎng)上充分展示自信。
面試不僅是測(cè)查答題的內(nèi)容,更是測(cè)查整體的綜合素質(zhì)。一個(gè)人是否自信,關(guān)乎到他的做事的方方面面。具體如何展示自信,首先在考場(chǎng)上整體得有精氣神,氣勢(shì)足,而不是頹廢或萎靡;二是言語,步伐,談吐能方面自然有度,展示個(gè)人風(fēng)貌,步伐有力,談吐自然,跟考官平等交流,但切忌自信過了頭,結(jié)果變成自傲,給考官一種言過其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺。
二是恰當(dāng)使用體態(tài)和語言。
既然面試是綜合性的展示,體態(tài)和語言是展示自我的重要武器,所謂體態(tài)語言。一是面部表情,二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情,能帶動(dòng)傾聽者的情感共鳴,這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化,尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候,不要讓考官感覺只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原則是:大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪。總之,表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用,一方面可以與語言相輝映,增強(qiáng)說服力、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用,展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況,流露個(gè)人感情及情緒。
三是仔細(xì)審題,結(jié)合題中要素作答。
現(xiàn)在很多考生喜歡事先背模板,或者對(duì)一些所謂的面試套路推崇有加。其實(shí)套路化的答題正是考場(chǎng)中大忌,考官反感千篇一律,若想脫穎而出,抓住題中的答題要素,個(gè)性化答題,具體從題目實(shí)際出發(fā),才能把握命題人出題意圖,脫穎而出。
四是恰當(dāng)舉事例。
俗話說“事實(shí)勝于雄辯”,事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官,而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘,不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力,而在這時(shí),如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋(gè)生活中的實(shí)例,就可以起到事半功倍的效果。例如如果論述關(guān)于文化的話題,能結(jié)合自己對(duì)于文化認(rèn)識(shí)、文化感染的事例,必然能打動(dòng)考官。
五是真情實(shí)感。
相對(duì)于機(jī)械化的答題和所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?脊俑敢饷鎸(duì)一個(gè)有血有肉的考生,“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進(jìn)行回歸,在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實(shí)感和考官進(jìn)行交流,把自己由答題機(jī)器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥、有靈魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鳴,最終通過面試。
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