人際交往意識與技巧是公務員面試的一個重點考察題型，出題形式比較簡單，都是以日常工作為背景，考察我們如何處理跟領導、同事、下屬、群眾、親友之間的關系。相較其他題型而言比較簡單，考生上手也比較快，但是隨著考生練的題目越來越多，答題套路化的問題也比較明顯。有的考生答5道題目好似在答一道題，作答內容沒有體現(xiàn)出來針對性。另外就是考生在作答內容和語言方面嚴重趨同，可能10個人答完也沒有什么區(qū)別。這種套路化的問題就會導致考生在面試當天難以在眾多考生中脫穎而出，下面湖南公務員考試網(wǎng)就給各位考生介紹一下人際交往能力的做答如何能避免套路化。

 

　　一、緊扣題干進行分析
 

　　一方面是原因分析的針對性，另一方面是今后怎么提升的針對性。很多考生在復習的后期會疲于思考，一遇到人際關系的題目，只要題干當中說的是工作沒有完成，上來就反思說自己能力不夠、效率低，接下來就是如何學習、請教來提升能力。但實際上每個題干信息不一樣，在分析部分也會有很大的區(qū)別。
 

　　例如：“小王工作能力比較強，領導給小王布置了幾項重要工作，但是同事老李又經(jīng)常給小王安排一些額外的工作，導致小王沒有辦法準時完成本職工作，受到了領導的批評。作為小王，你會怎么辦?”，面對這個題目，我們緊扣題干信息進行分析會發(fā)現(xiàn)小王身上主要的問題不在于能力，主要是沒有分清職責內外的工作，面對他人安排的工作一味接受，沒有客觀評估自己的能力。如果考生能把這個問題分析出來，就可以做到有針對性的解決問題，比如在日后的工作中也要認清自己的能力，學會適當拒絕。當面臨他人給我安排額外工作的時候，我會首先對于自己的本職工作做一個梳理，看看能否在規(guī)定時間內完成，如果可以的話會跟對方說清楚我手頭也有工作，如果他不著急的話我會在完成本職工作之余盡力幫助他。只要緊扣題干信息進行分析，考生在作答方面就能體現(xiàn)針對性，答題也就更加貼合題目，避免套路化。
 

　　二、切忌習慣性反思
 

　　很多考生在答人際關系題的時候都會有一個理念就是要多從自身找原因，這個理解本身是沒有問題的，但有時候會陷入一種盲目自我反思剖析的誤區(qū)。不管是不是自己的問題，上來就答我要反思一下自己是不是有做得不到位的地方。這樣的作答無疑就會讓考官覺得有點套路化、很假，明明不是自己的問題為何要反思。
 

　　例如：“你和小王一起競爭一個崗位，最后你落選了，小王成了你的直屬領導，但是他卻開始有點疏遠你，后面才了解到原來小王在競選的時候向領導說了你的壞話。對此，你怎么辦?”。對于這個題目而言，我們可以結合實際生活，使這個題目的作答多一點“人性”，比盲目反思效果要好很多。比如“我認為小王能競選成功自然是有他自身的優(yōu)勢，領導選人用人肯定是綜合考慮的結果，不管他是否向領導說過我的壞話，他作為我的直屬領導我都會積極配合他，開展好工作”又或者“小王即便是真的在領導面前說過我的一些問題，我覺得這都是過去的事了，我會向前后，以工作為重，不要總是揪住一些問題不放，畢竟人都會犯錯”，如果考生在作答的時候，開頭也能答到這樣的點，就會讓考官眼前一亮，覺得我們是一個有血有肉的人，體現(xiàn)出了自己的大度寬容和以工作為重的職業(yè)素養(yǎng)。所以就需要考生注意，如果題干信息當中明顯不是自己的錯，我們只需要表明我們看待這件事的態(tài)度即可，不必陷入反思的怪圈。
 

　　希望各位考生能記住以上兩點，多多琢磨練習，把簡單的人際關系的題目答出自己的亮點，爭取高分通過面試。面試備考時間緊張，快速有效地掌握面試方法才是關鍵。什么是最成功的面試？如何克服面試緊張、說話結巴的情況？面試優(yōu)秀回答和一般回答的差別在哪里？建議考生學習2019年湖南公務員面試系統(tǒng)課程，系統(tǒng)培養(yǎng)快速塊面的技巧與方式方法。配套面試高分答題模板。名師在線答疑，全面分析面試考情，精選課時，無需高價培訓，直擊面試要點，適用于已經(jīng)通過筆試不想?yún)⒓痈邇r培訓的考生。盡早進入面試理想狀態(tài)，成“公”的路將一帆風順！預祝大家能夠早日上岸，一舉成公！