不知道同學(xué)們有沒有遇到過這樣的一個(gè)問題，很多同學(xué)在遇到調(diào)研題的時(shí)候，對于調(diào)研方式和調(diào)研對象的選擇可能覺得難度不大，但是對于調(diào)研內(nèi)容大家總覺得想不到、展不開、沒有針對性，并且也沒有什么思路可循，往往在面試的思考的過程中耽誤很多時(shí)間，卻依然想不出來。那么今天，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)就來告訴你，面對這種情況我們要怎么辦。

　　第一點(diǎn)，情境代入。對于調(diào)研題目，很多時(shí)候大家覺得它很難，是因?yàn)榇蠹矣X得自己沒有組織過調(diào)研，更沒有經(jīng)歷過或聽說過調(diào)研題干的信息，所以覺得即使很努力在想，卻依然想不到內(nèi)容。然而，并非如此。比如，“對于便民服務(wù)站使用率不高，領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查原因”一題，雖然我們可能沒有去過，更不知道問卷內(nèi)容設(shè)置什么，但是我們可以通過簡化思維想象一下，如果是有一個(gè)服務(wù)站，你不愿意去的原因會是什么呢?比如說：你可能根本不知道，或者地點(diǎn)很遠(yuǎn)，質(zhì)量不好，東西不齊全，服務(wù)人員態(tài)度不好等等，通過這樣調(diào)換身份的逆向思維，是不是就可以找到思路了呢。
 

　　第二點(diǎn)，拆分關(guān)鍵信息。拆分關(guān)鍵信息指的就是拆分題干中的調(diào)查內(nèi)容，比如，“調(diào)查政策落實(shí)后，群眾的滿意度”，“滿意度”這就屬于一個(gè)關(guān)鍵信息，那么滿意度如果拆分，就是“滿意”+“度”，那“滿意”再拆分，就是服務(wù)態(tài)度是否滿意，服務(wù)效率是否滿意，服務(wù)質(zhì)量是否滿意，服務(wù)專業(yè)程度是否滿意，那“度”再拆分，就可以變成等級，比如優(yōu)秀、良好、中等、不滿意等等，或者A、B、C、D均可，這樣一個(gè)小的信息詞就可以拆分多種內(nèi)容了。
 

　　第三點(diǎn)，由目的推導(dǎo)。比如，“某市政府劃撥專項(xiàng)資金用于安裝電動汽車充電樁，為保障充電樁的合理分布，讓你做一次調(diào)研”。我們的目的就是為“保障充電樁合理分布”，那么，我們需要做的就是要先知道“需要多少充電樁”，以及“哪里需要的多，哪里需要的少”，才能合理分布。因此，對于“需要多少充電樁”，我們可以了解我市現(xiàn)有的電動汽車數(shù)量，種類，電動車年預(yù)計(jì)銷售目標(biāo)，過往已有的充電樁數(shù)量，以及過往數(shù)量的配比情況;對于“哪里需要的多，哪里需要的少”，我們需要了解充電車的分布，充電私家車、充電公交車、充電出租車的常用路線，停車的起終點(diǎn)等等。
 

　　第四點(diǎn)，結(jié)合社會現(xiàn)象擴(kuò)充。最后一點(diǎn)，就是對于一些現(xiàn)象或者熱點(diǎn)的概念類，我們可以結(jié)合社會現(xiàn)象當(dāng)中學(xué)習(xí)的“現(xiàn)狀”、“影響”、“原因”、“對策”等進(jìn)行展開，以便得到調(diào)研內(nèi)容的擴(kuò)充。
 

　　現(xiàn)在同學(xué)們你們知道了具體的方法，那接下來就開始去做題嘗試一下吧，面試備考時(shí)間緊張，快速有效地掌握面試方法才是關(guān)鍵。什么是最成功的面試？如何克服面試緊張、說話結(jié)巴的情況？面試優(yōu)秀回答和一般回答的差別在哪里？建議考生學(xué)習(xí)2019年湖南公務(wù)員面試系統(tǒng)課程，系統(tǒng)培養(yǎng)快速塊面的技巧與方式方法。配套面試高分答題模板。名師在線答疑，全面分析面試考情，精選課時(shí)，無需高價(jià)培訓(xùn)，直擊面試要點(diǎn)，適用于已經(jīng)通過筆試不想?yún)⒓痈邇r(jià)培訓(xùn)的考生。盡早進(jìn)入面試?yán)硐霠顟B(tài)，成“公”的路將一帆風(fēng)順！預(yù)祝大家能夠早日上岸，一舉成公！