面試就是一個考官與考生的交流的過程，在這個過程中考生主動表達，而考官根據的回答給出自己的一個選擇，所以，對于了解考官的心里特征對于考生來講是有一定借鑒意義的。湖南公務員考試網小編經研究發(fā)現考官的心理主要涉及下面三種：

 

　　一、擇優(yōu)心理

　　考官面試應試者時，他們就如人們在商場選購商品，希望能從眾多的應試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經驗，他們在識人上是很有見地的，眼光是很準的。所以在面試過程中應試者要有充分的思想準備，實事求是、耐心誠實，體現出與崗位的匹配性，體現出自己個性的東西，不要千篇一律，套路化的答題。
 

　　近兩三年以來，公務員面試越來越體現反套路、反模板的趨勢。答題要求越來越趨向于自然表述，流暢答題。而套路化除了體現在形式上，更本質的是體現在答題內容沒能體現自己對題目的理解，沒有自己的思想在里面，答題的過程沒有體現交流感。
 

　　二、首因效應
 

　　首因效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。從心理學角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時間較短，考官不可能對考生有全面的認識，而最直接的認識方式就是第一印象，所以每一位考生都應該盡可能給考官留下好的第一印象。