相信有些同學(xué)看到標題時會覺得“小編，你是不是搞錯了”、“我們筆試已經(jīng)考過了啊”、跑題了吧？”，覺得面試應(yīng)該都是一些“小題”，不會再出現(xiàn)大材料的。其實不然，當前公務(wù)員面試中還存在一些“另類”的考情和試題，今天湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編就來跟大家介紹如何正確運用兩點申論答題技巧，從而更好的適應(yīng)面試要求。

　　一、面對材料題——歸納概括要點
 

　　但在個別省份的公考面試中，例如四川省考面試，近五年面試考查的皆為材料題(600字左右)，有些不了解情況的考生一進場看到材料時——“整段垮掉”。由此可見，在當前的公考面試中，不管是大段材料還是小段材料確實也是考查方式之一，而且，在結(jié)構(gòu)化面試中，審題時間多設(shè)置在3-5分鐘(聽題地方除外)，不僅要思考題目，還有了解所給定材料的基本內(nèi)容！
 

　　因此，在結(jié)構(gòu)化面試中遇到材料題目，就必須要發(fā)揮筆試申論的歸納概括技巧！對于所給出的材料，要快速總結(jié)要點，最短時間內(nèi)提煉材料核心。面試題的材料有一定的規(guī)律，那就是在材料開頭一般圍繞話題講背景，最后一段結(jié)尾段總結(jié)觀點，中間正文對話題進行分析和討論。那么我們在審材料時，就應(yīng)當利用歸納概括的方法，重點在收尾點提煉核心話題與觀點，在正文部分概括關(guān)鍵信息，例如綜合分析需要的現(xiàn)狀、影響、原因和對策等等要點。只有應(yīng)用這樣的答題技巧，才能在最短時間內(nèi)幫助我們思考全面、梳理邏輯！
 

　　二、提出對策題——靈活運用知識點
 

　　在結(jié)構(gòu)化面試題目中，都或多或少的會涉及到要解決問題，部分同學(xué)在回答時表現(xiàn)的略顯茫然，提不出對策，解決不了問題。這里不禁要提醒下各位備考的同學(xué)，其實在申論學(xué)習(xí)的過程中，就專門有一類題目，叫做“提出對策”，會非常詳細地講各類問題的解決方向或方式，現(xiàn)在需要大家做的，就是把這些好用的知識點靈活地用到面試答題中來。
 

　　我們一起回顧下這些知識：
 

　　1.直接對策：以往的經(jīng)驗、各方的觀點亦或是政府政策；
 

　　2.間接對策：針對問題談對策、針對原因談對策和針對影響談對策；
 

　　3.解決對策：思想意識問題——教育、宣傳、指導(dǎo)；制度問題——出臺、完善、落實；監(jiān)管問題——內(nèi)在、外在、社會各界力量。
 

　　在掌握基礎(chǔ)知識后，則需要各位同學(xué)靈活的應(yīng)用到面試答題當中，通過自己的分析，結(jié)合題目，選取有效性可行性較強的對策來解決問題即可。
 

　　最后再給大家兩點建議，一是在備考面試時一定要結(jié)合當?shù)貧v年考情進行準備，切實以“不變”應(yīng)萬變，導(dǎo)致自己在考場上“驢唇不對馬嘴”；二是在整體備考中不要盲目割裂筆試與面試之間的聯(lián)系，不要考完筆試就將所有的書本和知識全部都丟在腦后，以至于面試備考時還要再來一次！