“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我？”一些部門(mén)采取組織較為靈活的半結(jié)構(gòu)化面試形式的招聘考試中經(jīng)常被問(wèn)到�？此齐S口一問(wèn)，實(shí)則另有玄機(jī)。如果你“有幸”被提問(wèn)到，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過(guò)你的回答來(lái)考察你對(duì)于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有沒(méi)有規(guī)劃，你對(duì)崗位的了解有多少。那么，遇到這種情況我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？接下來(lái)，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編帶領(lǐng)大家一起來(lái)了解一下：
 

 

　　第一，不要不敢問(wèn)問(wèn)題。如果你報(bào)考這個(gè)崗位是通過(guò)深思熟慮的，你一定對(duì)它有一些思考和期待，也就會(huì)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)全面地了解單位、了解崗位。所以，假設(shè)這個(gè)時(shí)候你不把握話語(yǔ)權(quán)，將這一深入了解單位的機(jī)會(huì)放棄，那便會(huì)讓考官覺(jué)得你很草率，從而降低對(duì)你的評(píng)價(jià)。
 

　　第二，不要問(wèn)弱智問(wèn)題。一個(gè)人問(wèn)的問(wèn)題往往可以反映出這個(gè)人的儲(chǔ)備和格局，這么寶貴的機(jī)會(huì)你問(wèn)一些百度就可以回答的問(wèn)題，那豈不是缺乏對(duì)提問(wèn)的尊重？比如你如果問(wèn)考官：“這個(gè)崗位要從事哪些工作？勝任工作需要哪些能力？”這就充分暴露出你對(duì)崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道“崗位認(rèn)知”也是面試重要的測(cè)評(píng)要素之一。
 

　　第三，不要問(wèn)待遇問(wèn)題。不可否認(rèn)，薪資待遇是很多人擇業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。但是如果你只是為了薪水而選擇職業(yè)的話，那也就意味著你的穩(wěn)定性較差。而且中國(guó)人潛意識(shí)里“恥于言利”，在考場(chǎng)上談薪資問(wèn)題顯得比較敏感，不適合提及。你把這么重要的提問(wèn)機(jī)會(huì)用來(lái)詢問(wèn)薪資，就向考官傳遞了你對(duì)薪資的重視，容易引起考官對(duì)你的反感。
 

　　那到底如何把握機(jī)會(huì)，提問(wèn)合適的問(wèn)題，給自己的面試增色呢？
 

　　第一，多問(wèn)關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。注意這里所談的職業(yè)發(fā)展更多的是指能力的提升、工作中的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等而不是職位的升遷、薪資的增長(zhǎng)。比如你可以問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：“單位是否有針對(duì)技術(shù)崗位的培訓(xùn)？”、“對(duì)于工作人員的考核方式是怎樣的”等。這些與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問(wèn)題可以體現(xiàn)你是一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的人，并且會(huì)覺(jué)得你并非一時(shí)興起報(bào)考崗位，而是對(duì)崗位非常的期待從而保證基本的穩(wěn)定性。
 

　　第二，多問(wèn)關(guān)于單位文化的問(wèn)題。每個(gè)單位有自己獨(dú)特的氛圍，這往往是吸引員工的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。向考官詢問(wèn)單位文化相關(guān)的問(wèn)題是咱們可以考慮的。你可以問(wèn)這些問(wèn)題，如：“您最喜歡單位哪一點(diǎn)？”、“您認(rèn)為單位氛圍適合員工快速成長(zhǎng)嗎？”體現(xiàn)出你對(duì)單位的興趣，讓考官認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)崗位有勢(shì)在必得的信心，從而提升對(duì)你的好感。
 

　　把握好這幾點(diǎn)，就能讓你真正在考場(chǎng)上反客為主，順利拿下面試。