在公務員面試中，經常會有學生出現(xiàn)在考場上發(fā)揮不如平時的情況，之所以出現(xiàn)這樣的情況，其背后的根源無外乎環(huán)境改變造成的場景壓力、對結果有心理預期而產生的自我要求的壓力，想要真正的破除，還需要找到癥結來對癥下藥。湖南公務員考試網小編將考生們經常遇見的問題進行總結，并給出相應對策。
 

 

　　考生發(fā)揮欠佳，首先是心態(tài)緊張，把所有的一切都當做任務在一板一眼的完成。在考場內本該展現(xiàn)自己的時候，卻表現(xiàn)的比較刻板刻意，像是一個答題機器，在考場內行為舉止僵化，不僅包括手部動作的擺放、還包括敲門、走路、甚至提示答題的話術(考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題)，考官一看就知道是培訓過的學生，而且通常定性為培訓失敗的學生，認為套路化嚴重，而一旦有這樣一個定性，想要在考場內拿到高分或者是想通過面試的努力來成功上岸，簡直是天方夜譚。
 

　　其次，語言表達存在問題。說話、表達，是人的一種天然的能力，甚至是有些考生也認為平時自己可以侃侃而談，考場上也一定能夠條分縷析讓人聽起來如沐春風，但其實表現(xiàn)并不盡人意。在語言聲調呈現(xiàn)上，有些考生一到答題就瞬間切換模式，完全不是自己平時的說話狀態(tài)，像是小學生背書一樣，整個的表達狀態(tài)讓人聽起來非常的不舒服；在語言措辭上，有些學生誤解面試，認為面試就應該像是十九大報告一樣，語言越規(guī)范、越使用官方用語，越顯得答題嚴謹、高大上，但是自己以往的經歷中又沒有儲備足夠的詞語也沒有形成一系列的類似表達習慣，所以在考場上就陷入死磕的境地，為難了自己也尷尬了考官；在話語表達上，有些考生存在不良的語言表達習慣，會呈現(xiàn)出邊答邊想時的句中停頓過多，導致語言體系呈現(xiàn)碎片化，或者表達中為了方便自己緩沖思考或夾雜不良的語言表達習慣，會加入過多的口頭禪，比如一個、這個、嗯、呃等等這一類的詞語，這些不良表達都會影響句意，直接影響考官對自己表達能力的判斷，也會影響自己內容的有效傳達。
 

　　最后，內容呈現(xiàn)模式化，答題沒有針對性。在備考時，考生們通常都青睞所謂的答題思路，這樣能夠幫助在答題時快速成型，但是通常來說，人都有懶惰心理，在學習一段時間后，對思路對一些技巧已經梳理出來，突然發(fā)現(xiàn)技巧很好用，能夠應對很多題目，于是在答題時便不會認真挖掘題干個性信息，答題也只用技巧來支撐作答，整篇答案下來，完全沒有題干的影子，更不用說針對題目個性化作答了。如此以來，在內容上便犯了考官的大忌，一下子定死在了套路化的砧板上。
 

　　總之，不管在什么類型的結構化面試中，大方自信展現(xiàn)自己、靈活表達、針對性的個性答題，如此才能讓自己在考場上嶄露頭腳、拿得高分。