很多同學(xué)面對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這樣的面試形式常常覺得摸不著頭腦，今天湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編就帶大家看看無領(lǐng)導(dǎo)小組討論到底是什么。

  

　　一、 “無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”其實就在你身邊
 

　　不要覺得“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”這種面試形式離自己很遙遠(yuǎn)，一點都沒有接觸過。其實，在生活中時常會遇到，只是你沒有把這些事情比較歸納思考過。

　　舉個最簡單的例子，你們宿舍4個同學(xué)，一起討論今天中午聚餐去吃什么的問題，就是一個很簡單的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”過程。首先，大家都說說自己想吃什么;之后，再互相討論，一起吃什么更好;最后，你們4個得出結(jié)論，去一家餐廳吃飯。
 

　　再復(fù)雜一點的話，可能就在校園中的社團或者班級的工作，社團里要策劃一項活動，往往會先開個會，有十多個人參與討論，大家各抒己見，最后策劃出一份統(tǒng)一的活動方案，并執(zhí)行。這就基本接近正式的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”了。
 

　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念描述：

　　一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成領(lǐng)導(dǎo)者，團隊中其他的角色也很重要。
 

　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程及測評要素：

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。包括提綱準(zhǔn)備，個人陳述，自由討論，總結(jié)陳詞四個階段。
 

　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目都有哪些形式？
 

　　1、開放式：例如，您認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個好領(lǐng)導(dǎo)？
 

　　2、兩難式：例如，您認(rèn)為能力和態(tài)度哪個更重要？
 

　　3、排序選擇：例如，公司要裁員，對留用名單進(jìn)行排序。
 

　　4、資源爭奪：例如，公司幾個設(shè)備都有損壞，維修資金有限，應(yīng)如何分配？
 

　　5、實際操作：針對存在的問題設(shè)計一個實際操作方案。
 

　　雖然公務(wù)員面試題目形式各異，但是題目和形式都來自于生活，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實很有趣的，用心感受，多練習(xí)，最后祝大家成功上岸!