面試其實(shí)是最能真實(shí)反映一個(gè)人的綜合素質(zhì)，成功源于積累，僅在考前幾天復(fù)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)小編告訴各位考生若想有所改變就要懂得如何積累。
 

　　一、面試考驗(yàn)知識(shí)底蘊(yùn)

 

　　“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”面試考試中，時(shí)�？疾煲恍�對于名人名言的理解或?qū)τ谏鐣?huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象的看法，而對于名言的理解，需要進(jìn)行一定程度上深刻的分析，對于社會(huì)現(xiàn)象的看法，更是需要有深刻的理解，分析其原因、影響、重要性等，并且要提出對策性結(jié)論，這就需要考生在日常生活中多去積累、多去觀察、多去思考、多去分析，若是沒有一個(gè)扎實(shí)的理論功底，學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。

 

　　二、面試需要臨場發(fā)揮

 

　　與筆試考試不同的是，面試考試需要在考場上臨場發(fā)揮。也就是說，在筆試的考場上，每位考生都有充足的思考時(shí)間和答題時(shí)間，不用去關(guān)注外在事物，只需要專心答題即可，而面試考試中，不僅需要考生答出一個(gè)有深度的答案，思考時(shí)間還不宜過久，若是結(jié)構(gòu)化面試，一般情況下都是一分鐘的思考時(shí)間，考場上一般會(huì)有7位考官，以及4位工作人員，而每場考試只進(jìn)去一位考生，也就是說，考生需要在一個(gè)極度高壓的情況下，面對著各位考官，自信的、侃侃而談的說出自己對于題目所問問題的看法。若是本身理論功底就不扎實(shí)，再被考場上的緊張情緒影響，也就只能遺憾的與崗位擦肩而過。事實(shí)上，有很多在短期內(nèi)學(xué)習(xí)效果很好的考生都在考場上“手忙腳亂”，結(jié)果也不盡如人意。面試考試其實(shí)是最能真實(shí)的反映出一個(gè)人的綜合素質(zhì)，成功源于積累。

 

　　三、面試考試的特殊性

 

　　對于任何一場面試，最終的目的都是為了找到適合崗位的人才，請注意：是最適合的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。因?yàn)槊嬖嚨谋举|(zhì)在于人崗匹配。那么考生如何才能增加自己的勝算呢?這就需要考生多加了解公務(wù)員這一特殊的職業(yè)，這樣才能在回答問題的時(shí)候展現(xiàn)出自己與職位相匹配的能力，進(jìn)而讓考官在眾多考生中一眼就認(rèn)出誰是他的“同類”，誰是他最想要的人。這就需要考生備考中做好準(zhǔn)備，多去了解公職機(jī)關(guān)的特殊的機(jī)關(guān)文化，包括思想理念、道德規(guī)范、價(jià)值取向、行為方式甚至工作內(nèi)容等。打好充足的儲(chǔ)備量，才有可能等到幸運(yùn)之神的眷顧。